社内講習の導入について
お世話になります。
現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
相談一覧
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社内向け教育資料の内容について
部内教育資料を作成しているものです。
Excelに関する部内メンバーから募った小技やショートカットなどを組み合わせ、教育資料として部内に展開しようとしております。
そのとき、自社で作成し、自社で使用す...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
後輩指導の方法について
いつもお世話になっています。
会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまってる内容の記事がインタネットに乗っていました。
URL:https://news.yahoo.co.jp/...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
関係会社への教育資料への共有について
質問ですが
弊社で実施している、教育資料（社外秘）を関係会社（グループ会社）に
共有（渡す）することは、コンプライアンス上問題はないのでしょうか？
まや、共有するにあたり、必要な手続等あればご教授お願...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
研修の作成したスライド資料について
前職で作成した研修のスライド資料（投影資料）について特に自社の機密性などは入っていない資料なのですが、次の会社でも使用ができればと考えております。
こうした研修のスライド資料についての持ち出しなどを行...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
人材開発支援助成金における部内講師の資格の定義について
ＩＴ企業の人事担当です。
今期より、社内研修専用の人材を採用し、この人材を講師として研修を実施できる運びとなりました。
質問の内容ですが、厚生労働省のパンフレットには、人材開発支援助成金における部内講...
- ＴＰＳ人事部さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
メンターの育成について
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適...
- 乗り物酔いさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
メンター制度における守秘義務に関する誓約書の有無について
当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。
タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが...
- 人事の端くれさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
自社社員が社外の専門学校で講師をする場合
いつも参考にさせていただいております。
弊社の管理監督者であるシステムエンジニアが、社外の専門学校での講師を依頼されております。
週に1～2時間の講義を一年間に渡って行う予定で打診されたそうです。
...
- 屯田兵さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣社員の中途解約に伴う引継ぎについて
派遣先として派遣会社（派遣元）から派遣社員を受け入れる場合について
契約期間途中で現在の派遣社員が退社や派遣元都合で後任の派遣社員に変更する場合、業務等の引継ぎは
派遣先が行わなければならないのでしょ...
- ふるはらさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
法改正情報の入手の仕方
いつも勉強させていただいています。
さて、人事関連の法改正情報を早い段階で知るためには、どのようなことをすればよいでしょうか。
例えば今年10月、育児介護休業法が改正されますが、つい先日初めて知りま...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
欠勤者への業務引き継ぎ命令
お世話になります。
いつも利用させていただいております。
欠勤者の業務を異動してきたばかりの者に引き継ごうと考えているのですが、どのように取扱えばよろしいでしょうか。
原則、欠勤中は業務命令がで...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
業務引き継ぎの期間について
退職前の業務引継ぎ期間を
2ヶ月から3ヶ月にしたときの
問題点について質問させてください。
退職前の業務引継ぎ期間に関する規定がないため、
新設する予定です。
業務引継ぎ期間を２、３ヶ月として、
...
- soooogrさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
人事異動の引継時の勤務の取扱い
弊社グループでは、８月１日に人事異動を発令し、一部の者をグループ内で他社に転籍しました。
ここでは、Ａ社からＢ社に転籍した人を例にします。
引継に８月１日から１３日まで２週間ほど要しました。
元の...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
退職者の業務の引き継ぎについて
当社の総務部は総務課長１名、経理主任１名で業務を行っております。（５年前は総務経理にそれぞれ２名居りました）経理主任が退職を申し出ました。就業規則上は退職日の１カ月前に退職届を出せば問題ありませんが、...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
社会保険労務士の仕事の引き継ぎ、相談
はじめまして。
どちらにご相談すべきか分からず、こちらで質問させていただきます。
弊社で過去８年間顧問契約していた社労士の先生から、先月急に契約を破棄したいのとメールがあり、業務が残っているにも関わ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
就業規則見直しに関する参考書籍等について
弊社では就業規則の見直しを検討しております。
そこで、参考とするための繊維製品製造業の就業規則が掲載されている書籍等を探しています。また、それ以外にも参考になる書籍等がございましたら、ご紹介いただけな...
- rokkunさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
外部講師をした社員に対する謝礼の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員が他社や同業者の集まりなどで、講演を担当して先方から謝礼を頂くことがあります。これまでは、講演の準備、実施等は労働時間内に行っており、その分の給与は支給し...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社マニュアルの作成について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社マニュアルの作成についてです。
新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。
現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のもの...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新人のビジネスマナー教育に役立つ本を教えてください。
新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え...
- *****さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
リフレッシュ ＆ ラーニング
タイトルはともかく、次にあるような制度（もしくは類似する制度）をご存知でしたら、導入事例（社）・導入時の留意点などご教授いただけると助かります。
弊社で構想中の「リフレッシュ ＆ ラーニング」制度...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
メンタリング研修におけるアセスメントシートについて
メンタリング制度を設けているのですが、メンターとメンティのマッチング精度を上げるために、事前にメンティからアセスメントシートを提出してもらおうと考えています。
どのような内容が適切でしょうか。
業種...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
自主勉強会について
現在弊社では、研修費用の削減など受けて、社員が講師となり、社員が自ら集って行う、自由参加型（＝完全業務外）の勉強会を企画しています。社員が自発的に学ぶ風土を醸成するため、自主的に社員が集まり、成長して...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
社内セミナーについて
私は、デザイン設計会社の総務を担当しています。昨年11月より、社内セミナーを担当する事になり、今後も引き続き行います。私が担当する前は、持ち回り制のような感覚で学生の発表会にすぎませんでした。出席者も...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
引継時間
現在弊社の事業所ではシフト制で動いており、実際業務に就く１５分前から前シフトの責任者から引継があります。
そのような引継時間も就業時間に含まれるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
人材育成制度に関わるコミュニティ活動について
現在弊社で実施している昇進に関わる研修制度について、弊社の研修制度の概要や今後の方向性について他企業様よりご意見がいただけるようなコミュニティ活動を探しております。
実際に他企業の採用担当者様もしく...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
メンター制度構築・運用について
メンター制度という制度はあったものの、導入手引きなどの制度構築ができておりません。
会社の風土として、新卒入社、キャリア入社など、新しく入ってくる社員は「よそ者」として扱われ、引継ぎはおろか仕事を教...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
人事異動に伴う辞令書や引継ぎ書
ただいま、就業規則など人事にかかわる規定を構築しています。そこで困っていることがあります。人事異動の際に今までは単にメールでの誰がいつからどこに異動します、という報告だけだったのですが、人事部から正式...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
新卒教育に携わる担当者のコミュニティ（勉強会）
外資系IT企業で，昨夏に新たに設立された新卒教育を担当する部門の責任者を務めています。
全世界共通のプログラムを日本でも展開する役目を担っておりますが，元々人事部門や教育部門ではなく，フィールド部門か...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
社内情報共有について
弊社は約10,000名の従業員を抱えたことで、部署を分割し、業務の効率化を図りましたが、事業部を分割したことで、各セクションでの障壁が構築され、会社の考える方向性、戦略が従業員一人一人に浸透しない現状...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
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