相談一覧

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184件中1～30件を表示

定年退職する従業員との再雇用契約の可否について

弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2024/04/25 08:52 ID：QA-0137958 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

ミドル・シニア社員に適切な育成目標の設定の仕方

お世話になっております。
ミドル・シニア社員の育成に関するご相談です。

近頃、ミドル・シニア社員のパフォーマンスの低下を感じることが増えています。弊社では若手人材の獲得に苦戦しており、組織全体の高齢...

順将さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/14 09:09 ID：QA-0090527 育成・研修 回答終了回答数 4 件

高齢化対策事例

いつも参考にさせていただいております。

各企業の高齢化に対する取り組みなど、高齢化対策に関する情報を入手できればと
思っています。
もし情報をもっていらっる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただける...

Yuji1975さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
2017/03/27 15:52 ID：QA-0069866 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

定年退職後の再雇用時処遇について

いつも的確なアドバイスを参考にさせて頂いております。
当社には定年退職後に、65歳まで１年単位の契約社員として雇用を継続する再雇用制度があるのですが、これまで処遇は都度検討するとして、原則60歳時点の...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 08:49 ID：QA-0061067 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について

お世話になります。

弊社では法定の継続雇用制度（65歳までの経過措置あり）を運用しております。他社様同様に以下の基準を設けておりますが、正社員の評価運用同様に更新時期より前に所属部門長が主体となり、...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2014/09/10 11:09 ID：QA-0060169 人事管理 回答終了回答数 1 件

定年到達後の継続雇用について

標記の件、定年到達後（希望者全員）、１回目は定年到達月の翌月から年度末（３月末）
まで、２回目以降は年度ごと、最終は年度開始から65歳到達月までを契約期間として
継続雇用を締結しています。

この度、...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2014/07/24 15:58 ID：QA-0059712 人事管理 回答終了回答数 3 件

在職中に老齢厚生年金を繰り下げた場合

いつもお世話になっております。
年金の繰り下げについて教えてください。
６６歳の従業員が１年間年金の繰り下げをしています。

Ｓ２２．１２．１生まれ
報酬月額 ３８万円
前年の給与総額 ２００万円
...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/06/26 16:57 ID：QA-0059384 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません

初めて相談いたします。

平成２５年４月に改正された高年齢者雇用安定法ですが、この改正により、継続雇用制度を採用している場合、定年到達者で、希望する者は全員を６５歳まで雇用しなければならない。しかし経...

timeshock21さん
和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2014/06/04 22:50 ID：QA-0059112 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年後再雇用の同日得喪について

２０１４年３月末日時点で退職（１年毎の有期契者）、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。

●当社規定定年６０歳を迎えた年度末（３月末）で退職です。
●定年前と...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2014/05/26 19:38 ID：QA-0058979 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

６５歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2014/05/12 17:02 ID：QA-0058860 人事管理 解決済み回答数 2 件

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/05/10 22:25 ID：QA-0058840 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。

老齢厚生年金（報酬比例部分）が無年金の間に限り該当従業員に毎月手当を支給することについてです。

男性の老齢年金は昭和28年4月2日生まれから支給開始年齢が引き上げられていっていますが、他方女性は昭和...

ムサシ330さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2014/03/04 18:15 ID：QA-0057979 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について

お世話になっております。

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...

阿倍野区民さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/01/31 16:19 ID：QA-0057649 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年後の再雇用者の退職金支給について

定年後、再雇用希望者が今回初めて出てきて、今まで詳細の取り決めがなされておりませんでした。

雇用についての取り決めは個別になるので、問題ないのですが、退職金の支給日についての明記が
規程になく、どの...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/01/24 16:43 ID：QA-0057566 人事管理 回答終了回答数 2 件

60歳定年再雇用における申請手続きについて

ご教授願います。
当社は60歳定年で、65歳まで継続雇用制度を導入しております。60歳以降の待遇は嘱託社員で雇用契約期間は1年更新となります。再雇用運用規定を定め、労働条件等を含め社員への周知も行って...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2013/10/11 12:09 ID：QA-0056448 人事管理 解決済み回答数 4 件

高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？

今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。

私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...

*****さん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2013/07/24 07:54 ID：QA-0055426 人事管理 回答終了回答数 6 件

高年齢者への教育について

当社は、業種がら中高年齢者（６０歳以上が多数）のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、２～３時間...

*****さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2013/07/16 15:02 ID：QA-0055353 育成・研修 回答終了回答数 3 件

高齢者の就業に関わる体力的能力測定

何卒ご教示願います。

弊社は６０才定年でさらに６５歳迄継続雇用をしております。
さらに７０才迄は本人希望の場合も雇用を認めております。
但し、６５歳を過ぎると体力等も低下して、床につまずいて
転倒し...

MIさん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2013/05/15 14:34 ID：QA-0054541 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
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