障害者雇用率について
お世話になります。
障害者雇用率についでの質問です。
障害者雇用率を達成できていなくても、
換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。
本当でしょうか。
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
相談一覧
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障がい者雇用に関する質問
障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。
しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思いま...
- IiNnさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
障害者手帳について
障害者手帳をもっている方を採用したときに
総務として知っておかなければいけない情報は等級ぐらいでしょうか。
手帳のコピーはしておくべきなのか、本人の口頭ベースでいいでしょうか？
- 豆大福さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 51～100人）
ジョブコーチ制度はなぜ無料ですか
弊社では障害者雇用をしております
ジョブコーチという制度を知りました
先ほど軽く調べたところ、
基本的に無料だということを知り驚きました
なぜ無料で運営できるのですか？
どういった
システム
=ビ...
- 柴犬もふもふさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
障害者雇用に関して
いつもお世話になっております。
表記について確認です。
弊社では現在障害者の雇用はしておらず、対象の従業員に当てはまったため
今後、障害者雇用を進めていく方針です。
まずは社内に障害者手帳を保有し...
- m3_1011さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
障害者の把握方法について
いつもお世話になっております。
「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」の障害者の把握・確認方法について、教えて下さい。
採用後に障害者を把握・確認する場合について、
労働者全員...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
障碍者雇用について
現在、障碍者を２名（社員と契約社員）雇っており、軽作業に従事していただいています。
会社では、今後の成長に向けて、各種作業の自動化を進めております。
その中で、2名のうち1名（契約社員）の業務が、自動...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問
お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。
この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用 除外率について
障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
障害者実習生受入れについて
工場現場作業に障害者支援学校からの実習生受入れをする予定です。
そこで質問です。
①自転車通勤なのですが、社員同様自転車保険加入を義務付けた方がよろしいでしょうか？万一当該実習生が加害者になった場合...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
障害者手帳を２つ持っている扶養親族の障害者控除について
年末調整で扶養親族の障害者控除を申請しますが、扶養親族は療育手帳Cと精神障害1級の2つの手帳を持っています。
この場合、どちらか一方の手帳の内容に応じた控除しか受けられないため、より控除額の高い精神...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
障害者雇用について
いつもお世話になっております。本題の件で、ご相談があります。
障碍者雇用の「従業員を43.5人以上雇用している事業主」ですが、
従業員はどこまでの範囲をいみしますか。
⇒質問の意図としては、本社（A...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
社員が障害者認定を受けた場合について
いつも勉強させていただいております。
この度、正社員が私傷病(精神疾患ではありません)から障害者認定を受けられました。
会社として、初めてのことであり、このような場合は何をすればよいのかご指導いただけ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
障害者雇用の配慮について
いつも利用させていただきありがとうございます。
障害者雇用に関してご相談させてください。
下肢に障害をもつ社員の出張移動に関する内容です。
弊社では基本的に出張は、公共交通機関を利用することになってお...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用カウントのルールについて
ネットなどで調べてもわからず、どなたかお知恵を貸してください。
障害者雇用のカウントになるかならないかのジャッジで不明点があります。
①前年の6月2日から、本年の６月１日までに入社した人は対象ですが...
- 障害者雇用担当さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
特定求職者雇用開発助成金の申請に関して
この度、標記申請を行ったところ、有期契約者の場合は、契約更新はあくまでも自動更新、条件付き更新は認められない、との労働局担当者から見解を頂きました．
厚労省の有期雇用契約書ひな型には、契約更新有無の記...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
障害者手帳を持っている方の入社手続きについて
こんにちは。
相談を見ていただきありがとうございます。
アドバイスいただけると幸いです。
今回、障害者手帳(2級）をお持ちで、生活保護と障害基礎年金を受給している方が入社することになりました。
現在...
- 新人さんさん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 6～10人）
障碍者雇用について
いつも参考にさせていただいております。
障碍者雇用について、現在精神2級・身体3級の両方を保持した候補者様が弊社の選考に進んでいただいております。
そこで、この方をパート社員として採用した場合、障...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
特定求職者雇用開発助成金についてです。
いつも大変お世話になっております。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
障害者雇用のカウントについて
当社に下記の障害者を雇用しています。
●週5勤務、4時間／日 土日祝休み
この方は土日祝休まれるため、祝日の多い月だと合計勤務時間が80時間未満となり、障害者雇用のカウントはできないのでしょうか。...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
障がい者雇用につきまして
一般就労の社員中であった社員（既往症なし）が、病気により「障がい者手帳」の交付を受けました。本人から「障がい者雇用枠」への変更希望があった場合、新規採用ではありませんが、雇用促進という認識で、国や地方...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
扶養控除申告書の障害者欄について
労務初心者です。
質問させていただきます。
この度従業員が入社しました。その従業員のお子さんが療育手帳をお持ちになっており、「Ｂ2 第2種」と記載がありました。
この場合、扶養控除申告書の障害者欄に...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
障害者雇用状況報告書について
はじめまして総務初心者です。
この度、雇用状況報告書がハローワークから送られてきました。
しかし弊社は30人程度の会社です。
調べると、雇用状況報告書は労働者を45.5人以上雇用している企業に報告義務...
- ＹＵＹＵＫＯさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
障がい者社員への対応について
お世話になっております。
当社で障がい者（精神障害等級3級）が勤務しています。
もう間もなく勤続4年になるところですが正直なところお世辞にもよくやってくれているとは言えない状況です。
特徴を周りはざっ...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
障害者の工場実習について
高校卒業の障がい者を雇用する前に、学生時代に工場実習を
2週間体験します。その時「安全配慮義務」の観点から
職場の監督者に障害名を開示すべきでしょうか？
障害は目に見えない発達障害などです。
災害が起...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
障害者雇用における、雇用ポイントの計上企業に関して
当社は特例子会社になりますが、当社在籍の障害を持った社員を、グルーピング適応外のグループ企業内の別法人に出向させた場合、雇用ポイントはどちらの法人に算入されますか？賃金は出向先にて負担いただく予定です...
- 日本の農家さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
障害者雇用について
これから特別支援学校のインターン受入れなどを始め、4月から本格的に活動として進めていくのですが、
目標の立て方で悩んでいます。他の方針ごとと違い、慎重に進めなければならないこの活動は
数値目標を安易に...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
中途採用における障害についての告知義務について
【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。
他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...
- TY15さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
障害者雇用納付金について
障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。
当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か...
- ほしほしさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
障碍者雇用調整金の受給について
いつも勉強させていただいております。
各種の助成金の支給を受ける際に、
事業主都合による退職（解雇や退職勧奨など）があった場合、
助成金の支給を受けられなくなったり、一部返還が必要な場合があるとのこ...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）