定年退職者 退職後 応援勤務
定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、
後任が見つからず、工数が足りなくなり、約1カ月程度応援勤務をお願いすることになりました。
勤務体系については、フルタイムか、週3～4日（...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
相談一覧
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退職後にも一部の専門的な仕事を手伝って貰いたい場合…
弊社の正社員が事情により退職されることになりました。
ただ、担当している仕事が専門的なこともあり、話をしたところ、本人からも「週末は時間があるので手伝います」と快く言ってくれています。
（本当は会社を...
- *****さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 31～50人）
元嘱託社員が派遣社員として派遣される場合について
お世話になっております。
現在、派遣契約をしている社員が、
5年満期で退職することが決まっております。
次の就職先は派遣会社と聞いているのですが、
その会社は弊社と取引があるため、
今後弊社に派遣...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、
リターン（再就職）を促す行為について。
当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
自己都合退職した社員を期間をおいて再雇用した場合の試用期間
いつも大変参考にさせていただいております。
標題の件につきましてご教示いただきたく投稿いたします。
弊社は3か月の試用期間を設けています。
但し、契約社員からの正社員登用は試用期間を設けておりません。...
- たすくさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
カムバック制度について
いつも参考にさせて頂いております。
カムバック制度についてのご質問です。
弊社では自己都合により退職した社員を再雇用するカムバック制度の導入を検討しています。
退職する際に、申請書等を事前に記入し...
- ナナ555さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
退職者への再入社勧誘について
お世話になっております。
現在、将来的な採用施策として「退職者の再雇用」の運用構築を検討しております。
その運用の一つとして、退職時、対象の社員に「退職後、在籍時の個人情報（電話番号等）宛に近況問合...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
内定辞退後の再選考に関して相談させてください。
いつもお世話になっております。
中途採用に関してご相談です。
産休育休に入る社員の交代要員を採用したく、選考を進めておりました候補者に対して希望を超えた金額で内定を出しましたが、実はもっと希望は高か...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職社員へのリファラル採用適用において具体的な規則案
既出の質問で「退職社員へのリファラル採用適用について」を拝見しました。
弊社でもこちらを考えており、職業安定法違反にならないような規則を作成したいです。
具体的にどのような規則（上限をX回にする、等）...
- XXXXXXさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
自己都合退職者を再雇用した場合の年次有給休暇の繰越について
この度、フルタイム勤務している者が6/30付で自己都合退職（親の介護が主な理由）することになりました。
ただ、業務上の都合もあり、会社と本人と協議した結果、7/1以降もアルバイトで勤務するとのことで合...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
再雇用後の出戻り従業員の高年齢雇用継続給付申請について
タイトルの通りですが、2022年4月末に退職した再雇用した従業員が
2023年4月1日に出戻ってくる予定です。
2022年に退職した際には高年齢雇用継続給付金を受給しており、
その時点で61歳でした...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
派遣社員が直接応募してきました
派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職社員の出向受けにつきまして
お世話になっております。
弊社では5年を限度とした期間限定社員を雇用しております。規則上、正社員化の仕組みはございますが、ハードルが高く、また本社判断となるために支社支店では正社員化不可と判断された...
- なかまだいいちさん
- 千葉県／ 通信（従業員数 10001人以上）
カムバック制度について
人事部として、中途採用に携わっておりますが、この度、出戻り社員を再雇用するためのカムバック制度の導入を検討しております。
現在は、社員と個別に繋がりのある元社員が改めて応募してきた際に対応しております...
- すぐるさん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
過去の内定者へのアクセス
いつもお世話になっております。
表題の件について、相談したいことがございます。
過去に弊社の中途採用にご応募いただき、内定出しまで行ったが辞退になった応募者様に対し、内定辞退から1年以上たって再度...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
再入社した社員への有休付与条件について
こんにちは。
退職後に期間をあけず（半年以内）に再入社をした社員への有休付与条件について教えて下さい。
弊社では現在、一般的な有休付与条件を定めており、入社後半年で初回付与、以後1年経過毎に毎年付与...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
再雇用制度について
お世話になっております。
当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。
1） 定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...
- 初心者Pさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
再就職者の有休付与について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では有給休暇は４／１に年度発生分を一斉付与としております。今年度４月末に有休をすべて消化して自己都合退職した職員がおりましたが、７月１日に再就職をしました...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
元社員のキャリアアップ助成金申請について
有期雇用契約の社員を正社員化するにあたって、
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請しようと思っております。
下記条件の契約社員で申請する場合、注意点がありましたらお教えください。
・現在は1...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職後の再雇用
不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、管理職者が自己都合（家族の介護により通勤が厳しくなった）により退職し、改めてアルバイト（週１日８時間労働）として働くことは可能でしょうか？...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
同じ会社に再就職した場合の有給休暇発給について
いつも勉強させていただいております。
この度、会社を退職されたパートさんが、再度、雇用されることになりました。３カ月の有期雇用で、会社の情勢が変わらなければ自動更新という形態になります。有給休暇は...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
以前在職していた社員の採用時健診
採用時の健康診断について、2か月前に退職した社員が諸事情により再度採用することとなりました。
社員本人の体調面が理由で一度退職（病気休暇等の社内制度を利用したがそれでは足りず一旦退職扱い）しましたが、...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職社員へのリファラル採用適用について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社ではリファラル採用を実施しており、社員の友人紹介で入社が決まった際に紹介した社員と入社した社員に御礼金（インセンティブ）を支給しております。
このリファラル採用...
- 採用太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
ジョブリターン制度における採用保証について
お世話になります。
配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。
「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。
本制度は再雇用を保障するものではなく、...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児等による再雇用制度構築に関して
いつも大変お世話になっております。
当社では育児・介護等による退職者の再雇用制度（カムバック制度）を検討しております。
この規定を作る際に、厚生労働省のカムバック助成金について参照しており、
その規...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
自己都合退職者の再入社における有給付与について
お世話になります。
再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。
自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
短期雇用終了後の再雇用
どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...
- にしおさんさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定年退職後の子会社への就職可否
60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定...
- Jobworkさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について
いつも参考にさせております。
この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...
- 苦慮する人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合
初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...
- 深緑の森さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）