退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、
リターン（再就職）を促す行為について。
当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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カムバック制度について
いつも参考にさせて頂いております。
カムバック制度についてのご質問です。
弊社では自己都合により退職した社員を再雇用するカムバック制度の導入を検討しています。
退職する際に、申請書等を事前に記入し...
- ナナ555さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
退職者への再入社勧誘について
お世話になっております。
現在、将来的な採用施策として「退職者の再雇用」の運用構築を検討しております。
その運用の一つとして、退職時、対象の社員に「退職後、在籍時の個人情報（電話番号等）宛に近況問合...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
退職社員の出向受けにつきまして
お世話になっております。
弊社では5年を限度とした期間限定社員を雇用しております。規則上、正社員化の仕組みはございますが、ハードルが高く、また本社判断となるために支社支店では正社員化不可と判断された...
- なかまだいいちさん
- 千葉県／ 通信（従業員数 10001人以上）
カムバック制度について
人事部として、中途採用に携わっておりますが、この度、出戻り社員を再雇用するためのカムバック制度の導入を検討しております。
現在は、社員と個別に繋がりのある元社員が改めて応募してきた際に対応しております...
- すぐるさん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
再入社した社員への有休付与条件について
こんにちは。
退職後に期間をあけず（半年以内）に再入社をした社員への有休付与条件について教えて下さい。
弊社では現在、一般的な有休付与条件を定めており、入社後半年で初回付与、以後1年経過毎に毎年付与...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
取締役（親）の退職後に雇用したいです。
ご教授願います。
弊社取締役2名（父・母）に掛けている生保の退職金積立が、数年後にピークを迎える為、2名の退職を考えています。
※私は息子で、代表取締役になっています。
取締役2名も、私も同意見で...
- うんせいさんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
再就職者の有休付与について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では有給休暇は４／１に年度発生分を一斉付与としております。今年度４月末に有休をすべて消化して自己都合退職した職員がおりましたが、７月１日に再就職をしました...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職後の再雇用
不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、管理職者が自己都合（家族の介護により通勤が厳しくなった）により退職し、改めてアルバイト（週１日８時間労働）として働くことは可能でしょうか？...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
同じ会社に再就職した場合の有給休暇発給について
いつも勉強させていただいております。
この度、会社を退職されたパートさんが、再度、雇用されることになりました。３カ月の有期雇用で、会社の情勢が変わらなければ自動更新という形態になります。有給休暇は...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
以前在職していた社員の採用時健診
採用時の健康診断について、2か月前に退職した社員が諸事情により再度採用することとなりました。
社員本人の体調面が理由で一度退職（病気休暇等の社内制度を利用したがそれでは足りず一旦退職扱い）しましたが、...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職社員へのリファラル採用適用について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社ではリファラル採用を実施しており、社員の友人紹介で入社が決まった際に紹介した社員と入社した社員に御礼金（インセンティブ）を支給しております。
このリファラル採用...
- 採用太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
ジョブリターン制度における採用保証について
お世話になります。
配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。
「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。
本制度は再雇用を保障するものではなく、...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
自己都合退職者の再入社における有給付与について
お世話になります。
再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。
自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員の直接雇用
当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。
現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
OB社員の会社主催イベント参加時の事故の責任について
お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
出戻り社員
どの企業も人手不足の中、会社にとって有益だった社員が会社を離れ、新たな道を歩むことも少なくなく、離職の抑制に努めている昨今です。
ただ、世の中そんなに甘くなく、転職先でうまくいかずその後転々としている...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
天下り社員の賃金について
関連会社社長の退任後の処遇として、当社へ非常勤嘱託として雇用(2年間)が予定されていますが、特にお願いする仕事もないため、全く出勤せず、労働を伴わない賃金を月30~50万円支払うとした場合、贈与とみな...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。
私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...
- すがやっちさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
契約社員の雇い止め後の再雇用について
弊社の契約社員は1年契約、5回まで更新という就業規則になっております。
通常は5回目の契約で契約満了となりますが、優秀な契約社員については同じ条件で継続して雇用したいと思っております。(高齢者ではなく...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
早期選択定年した者の再雇用（高年齢者雇用安定法改正）
お世話になります。高年齢者雇用安定法改正についてご質問させて頂きます。
弊社では、従業員が定年年齢（63歳）の５年前から、自分の意思で定年を選択できる「早期選択定年制度」を設けております（58歳で早期...
- aaaaaさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
元社員の再雇用について
いつも大変参考にさせていただいております。
元従業員の再雇用についてです。
以前に弊社のコールセンター業務を他社に業務委託として移し、その部署の社員もそちらの会社に移りました。
その後、また弊社でそ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
ＯＢと学生の交流会 参加してもいいでしょうか
お世話になります。最近採用担当になった初心者からの相談です。
10月11月に大学でＯＢ会主催の交流会が開催されます。
毎年参加していましたが、今年は経団連の倫理憲章修正に伴い参加していいものか迷って...
- 採用初心者さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
店舗閉鎖に伴う退職金支払後の雇入れについて
当社は専門店チェーンを展開しています。
その中で不採算店舗の閉鎖と新規出店（いわゆるスクラップアンドビルド）を年間数店舗は行っています。
店舗を閉鎖する際には、閉店する店舗のパート従業員さんの中で...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
再入社希望登録について
現在、美容サービス施術スタッフの採用をおこなっておりますが、有資格者のため採用が難しい現状です。また、結婚・出産による退職者が続出しております。
ただし、退職者については
「夫の転勤についていきため退...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
退職者の再雇用について
お世話になります。
結婚、出産により退職する女性社員について、子育てが一段落した時に優先的に再雇用する制度を検討しています。教育などに時間がかからず、戦力としてまた資格者の安定確保にも期待しています。...
- *****さん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職後再入社した者の有給休暇
弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
クーリング期間への対応方法
製造業で派遣労働者を受け入れ、来年で3年を迎えます。3か月のクーリング期間への対応方法を教えてください。
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
本社員退職後のパート社員再雇用について
先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
本社員自己都合退職後のパート社員再雇用について
標題の件につきましてご相談させて頂きます。先般6/16付にて本社員に対して異動（配置転換）発令しましたが、転居を伴う異動のため本人は発令を拒否しました（人事制度上は、その本人に関する転居を伴う異動は可...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）