指定校求人について
いつも勉強させて頂いております。
この度高校の指定校求人について質問させて下さい。
私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、42校に指定...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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専門学校生の採用に関するスケジュールについて
2022年4月の採用として、専門学校生を対象として募集したいと考えています。
ただ、私が人事関連の業務の経験がなく、どのように進めればよいか分かりません。
大学新卒（2022年4月は予定なし）につい...
- YYさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
専門学生の新卒採用について
初めて質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。
新卒採用の業務に従事してから日が浅く知識が乏しいため、
ご教示いただけたら幸いです。
弊社は今年度、新卒採用として初めて専門学校へ求人案...
- SHYMさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
高校生採用の広報活動について
近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。
職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが
応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能...
- rinnnさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
高卒採用について
高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。
先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。
そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
高校生採用時の正社員採用に関する根拠
いつも大変参考にさせていただいております。
今更ながらお恥ずかしい内容になります。
当社で２０２０年度より高校新卒者を採用したいと考えております。
各種ルールにのっとりハローワークへの求人票提出、学...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
新卒の学校推薦について
こんにちは。
新卒採用について質問させてください。
弊社は130～140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお...
- ビットくんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
求人票提出のタイミング
初めまして。
今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。
新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があると聞きましたが、そ...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について
会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
大学への人事交流
いつもお世話になっております。
この度弊社の社員が大学との共同研究で大学に赴き、研究をする事になりました。
官民交流？と呼べる内容かは分かりませんが、今まで担当した事がない為実務について
御相談させ...
- tymさん
- 静岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
職業能力開発校等の格付けについて
いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。
・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者
の初任給につい...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
高卒採用に関して
今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
会社説明会の交通費支給
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。
現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております（こ...
- ニックネーム君さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新卒採用活動における大学訪問について
いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。
弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。
昨期、今期の採用活動におい...
- runaさん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
会社説明会について
小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。
これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
新卒採用中止となった年の大学就職課とのかかわりについて
業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。
弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
大学訪問の時期
新卒採用活動での大学訪問に関してですが、妥当な時期はいつ頃なのでしょうか。
当社では実績がなくどの時期に行うべきか悩んでいます。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
会社説明会と面接を同日に
会社説明会時に一次選考として面接を行っている企業では、どのようなスケジュールで進めているのでしょうか？1回に来場者が30名として、5名ずつの集団面接を15分やったとしても2時間近くかかりますよね？最後...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
ＯＢと学生の交流会 参加してもいいでしょうか
お世話になります。最近採用担当になった初心者からの相談です。
10月11月に大学でＯＢ会主催の交流会が開催されます。
毎年参加していましたが、今年は経団連の倫理憲章修正に伴い参加していいものか迷って...
- 採用初心者さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
高校生の職場体験学習の受け入れでの留意事項
いつもお世話になっております。
弊社では、この夏休みの期間にある高校のカリキュラムの一環で
高校生の職場体験学習を受け入れることになりました。
内容として実際に弊社の研究所にてデモサンプルの作製や調...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
高専生の採用活動について
当社では高専の方の採用を行っております。
高専では基本的に学校経由で推薦で学生を紹介というケースが多く、
他社の求人活動を伺うと自由応募もあると伺いました。
高専の場合担任の先生が進路指導の中で就...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
座談会の開催について
初めて投稿させていただきます。
当社は新卒採用を開始して６年目を迎え、
私が採用担当に赴任してから３年ほど経ちます。
上層部から「学生の質が弱い」という指摘を受け、
早期にターゲット層の学生の囲い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
国公立・6大学の優秀層の母集団形成をするには
はじめまして。400～500名規模のSIerで採用を担当しております。
毎年新卒を30名近く採用しておりますが、今年は不況ということもあり、地方含む国公立の理系学生、6大学の理系学生の採用を強化して
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
大学内掲示板の利用に関して
こんばんは。
新卒採用と若干リンクするのですが、
大学内の掲示板に弊社主催の学生向けイベントの案内を
出したい際に、どちらに連絡をすると、比較的効率的に
案内を出すことが可能でしょうか。
学生向け...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
新卒採用説明会のパンフレット・スライドについて
新卒採用を考えています。
会社説明のパンフレットと、スライド（パワーポイント可）の作成は
必須かと思い、いくら位するのか、調べていますが、
どの業者のサイト見ても、具体的な金額が載っていません。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
合同説明会（地方開催）に臨む姿勢について
私どもの会社は地方にある中小企業です。
2010年採用では、2009に続き、２度目の新卒採用を行います。
2010年採用でも、12月スタートで毎月行われる地元の合同説明会（就職ガイダンス）に３回参加...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1～5人）
高卒者のフォローアップ研修について
標記の件でご相談させていただきたいと思います。
私どもは製造業で毎年大卒者と高卒者を採用しています。今まで入社後は高卒者(ライン勤務者)に対して何もサポートを行なっておりませんでした。
ですが入社し...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
高卒選考の不採用の理由について
お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
地方採用での動き方
新卒・中途採用の活動で、今度初めて地方にて開催される就職合同説明会に出ます。拠点は名古屋なのですが、大阪、東京、福岡、熊本で開催される就職フェアです。そこで質問なのですが、人事として始めての出張での活...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
地方学生の採用について
08年の新卒採用は、無事に終了しました。
弊社は新卒採用を始めてこれから5年目をむかえます。リクナビやマイナビを活用し、今まで試行錯誤をしてきました。毎年、特に採用予定人数を設けているわけではなく、良...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）