人事や労務業務に関する相談 83件「人事のQ&A」

越境リモートワーク時の処遇について

配偶者の海外出向（Ｖ国）に伴い、帯同してＶ国から越境リモートワークを希望する従業員がいます。
この従業員に対して「海外勤務者」ではなく、国内のリモートワークと同様の処遇を考えていますが、他社様ではどの...

WOODBELLさん: 愛知県／印刷（従業員数 1001～3000人）

親会社の子会社に対する給与閲覧について

いつもお世話になっております。

子会社の給与振込に際し、インターネットバンキング登録までは子会社の人事担当者が行っています。
インターネットバンキングの申請承認は親会社の人事担当者のみ権限があるため...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

海外と日本との所定労働日数差に対する手当の要否について

この度、弊社の海外拠点と日本本社との年間所定労働日数差に対し、
赴任者に支給している派遣手当の見直しを検討することになりました。

現状、日数差によって６つのレンジを分けて一律の金額を支給していますが...

トマト小松菜さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

海外現法に勤務する現地スタッフへのグループ表彰の褒賞金

当社では現地法人を含める全事業所職員を対象とする表彰制度があります。
国内勤務者が表彰を受けた場合、ボーナスに含め褒賞金が支払われるのですが、今回、海外現法の現地スタッフが対象となりました。
当然なが...

ワンパさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

子会社社長の兼務可否について

お世話になります。
親会社の執行役員／事業部長をやりながら子会社（連結対象）の社長の兼務は可能なのでしょうか。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

グループ募集・採用について　

弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、
人事採用担当者は各3社へ兼務出向を致しております。

今後グループA社にて一括で募集活動（ナビサイトへA社にて掲載し、職種ごとにグループB・...

新任採用担当者さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

親会社から当社社員への報奨金支給

親会社から当社社員への報奨金が支給されます。
Aさん10,000円、Bさん10,000円、Cさん10,000円・・・という社員ごとに
金額が決まっています。
報奨金は、合計金額が会社の口座に振り込まれ...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

就業規則等における資本関係のある海外親会社の係わり

いつもお世話になっております。
弊社は海外親会社の100%子会社ですが、日本では株式会社として法人登記しております。一般的なことで構いませんが、そう言った場合、就業規則内の手続き関係で、弊社の役員でも...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

役員の関連会社取締役の就任について

いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社の役員が関連会社の取締役に就任する事となりました。

この場合に、関連会社からは役員報酬の支払いを個人に行う旨の連絡がありましたが、弊社としては会社に入...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

海外親会社の人事権（就業規則における）

海外に親会社のある日本法人の就業規則において、人事に関する規程では、「会社は、業務上必要と認めた場合には、配置転換、転勤、転籍、昇進、昇格、職種変更、出張、又は出向を命ずることがある。従業員は、正当な...

日本法人人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

欧州個人データ保護規程について

日々参考にさせていただいております。

この度社内で個人情報保護管理に関する規程を作成するにあたり
日本国内で業務が完結する会社になりますが、
「欧州個人データ保護規程」の策定は必要になるのでしょうか...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

海外給与について

いつも大変参考になっています。

日本企業から、海外子会社へ(フィリピン)へ出向するものがおります。

この際、給与は海外子会社から給与が出て
給与格差があるため、出向元（日本）での給与負担をしようと...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

長期海外出張者向けの制度設定/税務関連について

初めて投稿させて頂きます。

弊社では海外出張者が多いのですが、コロナ禍で中々出張出来ず、かつ赴任の期間（1年以上）の渡航については積極的な従業員がおりません。

その為長期海外出張者制度を設定するこ...

シバハラさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の給与設定について

弊社は、海外子会社（ベトナム）の社長として管理職Zを単身出向させております。

この管理職Zの出向元、出向先の給与の負担については、出向元は、国内給与の規程に基づいて支払い（出向前と変わらない）、出向...

海外初心者さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

親会社と子会社の関係

1.親会社は当社の株式の80%を保有しており、当社役員の人事権も有しております。
2.その親会社から当社の意向に合わない(役員の過半数が賛同しない)事業方針が打ち出され、当社にその実行を求めてきました...

会社役員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について

この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。

ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

海外赴任者の給与について

いつも参考にさせていただいております。

質問させていただきます。
海外赴任者の給与設計は会社ごとに様々なようで、検索しますと、額面年収は日本給与×1.5倍、手取りは1.8倍が目安という情報が目につき...

Arisさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して

質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画...

ふくげんさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？

日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？

DSCSKさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

完全子会社の人事について

お世話になっております。
非上場の完全子会社です。非上場親会社からの指導で、子会社には親会社雇用の人間が配属されていないといけないと言われました。
近々、親会社雇用で子会社勤務の方を採用予定です。
知...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

海外出向者の手当について

いつも参考にさせていただいております。

当社は、中国上海、タイのバンコクに子会社があります。
それぞれの子会社に、本社から出向者が赴き勤務しています。

この度、従来の出向者の手当の見直しを検討して...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

本社（海外）からの出向社員の待遇につきまして

出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。

弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内（親戚関係）が占めております。
その身内の...

しろくまですさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

親会社の取締役は海外子会社の監査役を兼務できるのでしょうか

親会社の取締役は、海外（中国）の子会社の監査役（監事）を兼務できるのでしょうか？
※海外（中国）の子会社は、親会社の100％出資子会社です。

qwertyuiopさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

海外本社からの出向社員の給料

海外に本社があり、そこから出向社員を受け入れております。
相談内容は給料の件です。
出向以前の給料を本社より支給されているのにも関わらず、弊社（日本子会社）からも通常の給料を
支払っております。
また...

しろくまですさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

海外赴任者の手当て等について

お世話になります。

以下の前提で、通常国内で支払われる給与・賞与以外で、海外赴任者に支給する手当て等について、
①どのような手続きで　②その程度会社の裁量により変更（減額）が許されるかご教示ください...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

海外事業所がある場合の就業規則変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は就業規則の変更について、疑問点がありご質問させていただきました。

弊社では法改正などに伴いこの度、就業規則の変更を行うことになりました。

その際、...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

海外関連会社からの国内出向時の待遇

お世話になります。
今後、海外関連会社から国内に出向して頂き人員不足解消の方向に進めたいと考えておりますが
就労ビザ申請の中で、「日本人従業員と同等」と言われますが、その中で特に給与についてどの
コン...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

海外赴任時の家族帯同義務について

当社の海外赴任規則に、「海外赴任時には必ず家族を帯同すること。」「本人、家族の健康診断書を提出すること。」との記載があります。
この両者に関し、法的に問題はないのでしょうか？

HIG-40さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

親会社への従業員情報開示

いつも大変お世話になっております。

弊社は、非上場の株式会社で、40％程の株を外資系のA社（仮名）という会社が持っています。
100％の完全子会社ではありません。

このA社に、弊社の従業員のプロフ...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

親会社と子会社の関係性について

とある財閥系グループの子会社に勤めております。
親会社の方が当社に出向してきて、取締役（社長含む）に就任されていらっしゃいます。

そもそも、親会社と子会社の関係性について、法的な取り決めはあるのでし...

ohouhouonさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

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