その他の相談 2134件「人事のQ&A」

12月31日に退職する社員の年末調整について

年末調整について教えてください。
12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社へ11月から出勤することになったと言われています。
その場合、1月～12月分は当社で年末調整し、11月～12...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

健診における「業務歴」について

この度はお世話になります。

中途の新入社員に対する健康診断の実施に関して、
「日本の人事部」の過去の投稿で、
「項目さえ満たしていれば、「雇入れ時健診」の代わりに「生活習慣病予防健診」の実施で置き換...

thayさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

従業員側からの領収書発行依頼について

社宅に入居していた従業員に対し、社宅を退居する際に発生した清掃費用を給与から天引きすることが就業規則で定められております。
そのうえで、給与からの天引きを実行したところ、従業員側から「領収書が欲しい」...

総務疲れさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

別居の親を扶養に入れる場合

いつも大変お世話になっております。

別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上の要件について

①税法上の場合
・給与収入103万円以下、年金収入158万円以下であること
・生計を一に...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

調査回答義務について

お世話になっております。
先日、独立行政法人　労働政策研究・研修機構より厚生労働省要請調査「シニアの雇用・制度に関する調査」の調査票が送付されてまいりました。
内容は全部で80問以上にわたる大量のもの...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。

　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

被扶養者の収入確認について

　平素は大変お世話になっております。
　社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いします。

　配偶者を社会保険の扶養に入れている従業員がおります。
その被扶養配偶者から『130万円を超えないよ...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

退職代行会社への対応

現在、抑うつ症状を原因として休職しているAさんから、昨日電話があり、体調も回復したので昨日の午後から出社したいと、昨日の午前中に本人から電話がありました。
ところが、昨日の午後、Aさんは出社せず、また...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

現地人と結婚した駐在員の一時帰国について

当社では、家族帯同にて海外赴任された場合の一時帰国休暇については帯同家族全員の往復旅費を会社が負担します。
このほど、アジアに駐在している当社社員が、駐在先国籍の方と結婚されました。
この場合の一時帰...

いしわたりんさん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する年次有給休暇のうち、年5日までについて時間単位で請求できるものとする。この場合、労使協定を締結して行う」という...

typeBさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

労働保険料の負担について

会社を経営しております。
労働保険について、負担を下げたいです。
安くなる方法、対策など、何か思いつくことはありませんか？

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

産後パパ育休の電子申請について

男性従業員の方で、9/3から産後パパ育休を取りたいと急遽連絡がありました。
現在の状況として、9/3～9/13まで取得することは決まっているが、それ以降ではまだ未定である。
ただし分割してもう一度とる...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

海外赴任者の新婚旅行キャンセル費用について

当社は150～200人程度の海外駐在員がおり、従業員は全体で4000～5000人程度の企業です。

このほど、海外赴任を命じた社員が新婚旅行を予定していたことが発覚しました。
さらに往復旅費を変更不可...

いしわたりんさん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

柔軟な働き方を実現するための措置について

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。

候補については下...

ユタンポさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出産手当金の申請時期について

出産手当金の申請時期について教えてください。

産後休業が7/21まで
給与は月末締め、翌月の25日に振り込みとなっています。

そのため、出産手当金の申請は締め日を過ぎてからなので8/1以降にできる...

まあたくさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

労働協約と賃金控除に関する協定書の関係性について

いつもお世話になっております。

当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除に関する協定と同内容）を条項化して記載し、協約を締結しております。
会社代表と従業員代表が結んでいる労働協...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

技能実習生の育児休業について

母国で子供が生まれるため、育児休業を取得したいと申し出がありました。
子供が非居住者であっても、日本の育児休業を取得することができるのでしょうか？

２０２５さん: 三重県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

退職日とは

　はじめまして

　「退職日」についてご相談いたします。
入社数日で所属部署あてに電話で退職の意思表示をしてきた従業員がおります。
担当の管理職から、本人と連絡を取り合って退職に係る事務手続きを進める...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

日本年金事務所と労働局の関係について質問です。

お恥ずかしながら今年7月10日まで納付期限分の労働保険料を支払えていません。
日本年金事務所から調査通知書が届きました。
社会保険料は今のところは滞納していません。
滞納しているのは労働保険料のみです...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

身だしなみ規定の法的問題について

現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあるものの自由にしてもよいという風潮にあると思います。弊社もある程度の緩和は考えてはおりますがお客様相手の職場の...

とこまるさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

新入社員に関する退職勧奨のご相談

2025年3月に入社した新入社員（中途）に関してご相談させていただきます。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

【ご相談内容】
① 「チームコミュニケーションスキ...

ふくこさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

無断欠勤社員への対応

5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無断欠勤してしまいます。保証人である両親に相談すると体調不良とのことですが、本当かどうか疑わしいところです。今回...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

下請法の適用基準「従業員数」とは

下請法の適用対象に「資本金」に加えて「従業員数」も新たに基準に加わると伺いました。対象となる従業員数を算出しようと思いますが、どのような従業員をカウントしたらよいかの質問です。

①正社員、嘱託社員
...

HRオペさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務

【...

人事部のMさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

退職した人からの在職証明書依頼

お世話になります。
ご教示ください。
退職して２年以上たっている方から「在職証明書（省庁指定様式）」発行依頼がきました。
退職後住所が変わっているようで、新住所での発行を依頼されました。
そもそも退職...

ニシトヨさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

通勤災害について

従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）