労務・法務・安全衛生の相談 6063件「人事のQ&A」

就業規則改定届の意見書について

皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。

本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。

そ...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

退職時/有給休暇の消化について

この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。
後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。
一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

会社独自の福利厚生の補助規定について

会社でインフルエンザ予防接種の補助をしています。

従業員立替後、給与外支給で支給しています。

しかし、明確な「補助規定」のようものものなく
毎年実施しています。
補助対象の範囲や金額、補助期間や申...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

年末調整　社会保険料控除

これまで、年末調整の社会保険料控除に、介護保険料の特別徴収分を含めておりました。（税理士さんに聞いたり、検索して調べたりすると、「控除対象です」とあったので）
税務署からの是正は一度もありません。

...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

2人以上の子の看護休暇について

就業規則により看護休暇が設定されています。
給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。
就業規則の特別有給休暇の項目に、
子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

任意継続中に新たに扶養に入れない場合

退職した社員65歳がおり、健康保険は任意継続中です。退職時に扶養に入っていなかった奥様が60になり、勤務時間が減るので今から扶養に入れれるか聞かれたのですが、健保組合によると退職時に扶養に入っていない...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

一般事業主行動計画　数値目標義務化項目について

お世話になります。

2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間外・休日労働時間」について数値目標を立てることが義務化されましたが、これはすなわち、一般事業主行動計画に目...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

養育両立支援休暇

いつも参考にさせていただいております。

今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...

総務人さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）

労災での休業補償時の公休数について

お世話になります。

労災時の休業補償時の公休数について、
公休数も労災の補償対象になると思いますが、ということは
その際補償期間に含まれていた公休数は減るという認識でよろしいでしょうか。
※土日祝日...

andandandoさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

年間休日108日の適切な対応について

お世話になります。

弊社は年間休日を108日と設定しており
（対象の社員の雇用契約書には年間休日108日、週休2日の記載）
月9日休みでシフトを組んでおります。

ところが先月分のお休みが8日間だっ...

凱さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

認定看護師取得支援費用の返還請求に関する相談

当院では、看護師が認定看護師の資格取得を希望した場合（業務命令ではありません）、以下の支援を行っています。

・大学在学期間中の基本給の支給
・大学の入学金・授業料・テキスト代・家賃・交通費等の支給
...

人事太郎2025さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

育休の延長について

いつもお世話になっております。

弊社の社員が2024年10月より育休をしており、当初は2025年8月に復帰予定だったのですが、保育園の空きがなく入園できなかったので1歳6か月まで延長しております。延...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休業期間中のアルバイトの扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。

運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。
この間、社員は別施設への出向が決まっております。
アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終...

bonbonさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて

曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。
契約としては、
月２１日　127.5時間　
日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間
それ以外→５時間×12日＝60時間
となっています。
...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

欠勤と欠勤の間の公休について

昨年休職していた職員が今年度復職しました。体調の様子を見ながらという形で、すぐれない時は有給休暇にて休みを取得しておりましたが、全ての有給休暇を消化しましたので、それ以降は欠勤対応をしています。
わが...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務者の短縮部分における時間単位有休の取得について

お世話になっております。

弊社の一般的な勤務時間は8時30分～17時30分であり
育児短時間勤務者は原則9時00分～16時00分で勤務しています。

今回育児短時間勤務者から短縮している部分に対して...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

就業証明について

いつもお世話になっております

育休中の社員から、保育園申し込みに必要なので、就業証明を依頼されたのですが、そのときに令和８年分と令和７年分の2年分を依頼されました。
今までは、最新のものしか作ったこ...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年末調整における国外居住者の送金書類について

扶養にしたい国外居住者の年齢が16〜30歳の場合送金関係書類が必要とでてきますが、金額については明記されていません。極端な話、一円でも送金していれば扶養に入れることができるということでしょうか。
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まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

業務災害における休業最初の3日間に会社が行う休業補償について

この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

退職日の希望について

パートさんの退職日の扱いについて教えてください。
労働条件は週2ですが、当分忙しくて出勤できません。とシフトに入っていないパートの方で、2か月ほど休まれていました。
週2なので保険加入はなく、出勤率が...

もなこさん: 広島県／フードサービス（従業員数 51～100人）

解雇処分通知書について

お世話になります。
どうぞよろしくお願い致します。

服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した社員に対し、
解雇処分通知書作成、交付しました。
その後、本人と会社で数度話し合いを行った結果、解雇処分...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

ストレスチェックの対象者

ストレスチェックの対象者を限定することは可能でしょうか？
ストレスチェックを業者に委託しており、申し込みや受験する者のリストを1ヶ月以上前までには送付する必要があります。
退職者など受験者を減らすこと...

万年悩み中さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の有給休暇について

弊社では変形労働時間制を導入しております。

本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。
店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱い...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

賃貸契約書の押印について

2通作成した「賃貸契約書」の製本部分に割印を甲乙双方で押印しますが、法的にどちらが上、下はあるのでしょうか？また、一般的なルールはありますか？

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

有給取得による周囲の就業環境悪化について

お世話になっております。
当グループは土日祝日営業のサービス業で、本社・店舗共に班体制で勤務管理がなされており、本社の一班だけが日曜休みとなります。

店舗は土日祝日は来店数も増え、商談や修理客の集客...

従事者歴６ヶ月さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

完全週休二日制導入について

弊社は現在、月に土日祝日が1～2日出勤の週休二日制で、年間休日は105日です。将来的に完全週休二日制の導入を検討しており、社長から制度設計を進めるよう指示を受けています。
弊社は運送業で、事務職・運行...

新任管理者さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

深夜残業の割増率について

いつもお世話になっております。

9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈であって...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして

この度はお世話になります。
いつも大変参考にさせていただいております。

さて，来年2月に正社員を採用する予定です。
その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労働条件通知書について

労働条件通知書について、質問させていただきます。

現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが
厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目...

ｓｓさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

労務・法務・安全衛生の相談