労務・法務・安全衛生の相談 6113件「人事のQ&A」

日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方

いつもありがとうございます。

今回は自己学習の時間について相談させてください。

当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

子の看護等休暇について

いつもお世話になっております。
育児介護休業法が改正されたことにより、入社6ヶ月未満の対象者が撤廃となりましたが、入社日当日から「子の看護等休暇」の取得も可能でしょうか。
別のサイトでは採用日の翌日か...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有休5日取得義務の計画付与について

有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いた...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について

いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。

基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。

①従業員数30人以上の事業所。
②1日当たりの所...

勉強中につきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。
以前、変形労働時間制についてご教示いただいたところですが、理解不足の部分があり、再度ご教示お願いいたします。
私の中では、変形労働時間制というと、ある時期は１日９時...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

業務委託形式における副業の第三者委託について

当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモー...

Ryoswayさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。

3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働契約書について

11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前　8時〜12時15分
変更後　8時15分〜12時

しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

算定時の通勤費について

お世話になっております。

算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。
当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。
その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして

いつもお世話になっております。

深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。

弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えており...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

産業医の都合による巡視日の変更について

当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。

しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月に...

にこちゃんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

接待における拘束時間の勤怠取扱いについて

お世話になります。

この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。
その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。

①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるの...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

労災の休業補償について

従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...

*****さん: 千葉県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算

みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。

・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

年末調整の依頼に音沙汰がない方への次年度の対応について

お世話になっております。
令和7年度分の扶養控除申告書（2024年の年末調整時に提出してもらった分）の提出があった従業員に対し、申告依頼をしているのですが、音沙汰がありません。
このまま提出がなかった...

末端冷え性さん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは

いつもお世話になっております。

安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則安衛則607条）についてですが、例え...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か

お世話になっております。

表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。

時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。

ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間...

労務管理者さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

取締役から社員に戻る際の手続き

取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。
登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。

取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

解雇制限後、穏便に辞めていただくには

いつもお世話になっております。

業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、

勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合

弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になってい...

人事労務担当Wさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

解雇通知書の解雇理由

いつもお世話になっております。

従業員を即時解雇することとなりました。
解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。
しかし弊社...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

退職者の源泉徴収票

退職者の源泉徴収票は、退職日より1ヶ月以内に発行する必要があるかと思います。
当社では最終給与の明細書と一緒にお渡ししております。
給与が月末締め・翌月20日払いのため、厳密には1ヶ月を超えていること...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

内規に基づく休業・休職指示について

先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。
数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労す...

カフェミストさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

特定されていない休日の取扱いについて

いつもお世話になっております。
年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。

付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？

例えば...

勉強中につきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

フレックス勤務者の時間有給について

いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

年齢の証明書の保管について

いつも大変お世話になっております。

年齢の証明書の保管について質問です。

労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知してお...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業取得による社会保険料の免除（賞与分）について

賞与についての社会保険料免除について以下２点お伺いしたく存じます。

①
賞与から社会保険料が免除される要件について、「賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合。１...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）