退職所得に係る住民税の納付について
お世話になっております。
退職所得に係る住民税の納付について、質問させていただきます。
役員ではない従業員の退職所得に住民税（市民税・県民税）が発生したため納付の手続きを行う予定です。
納付先の自...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
退職所得に係る住民税の納付について
柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認について
当社では約500名の社員・パートが在籍しており、対象者を把握しきることが難しいため、制度の説明と申出書を兼ねたリーフレットを定期的に「給与明細に同封」して周知することにしています。
ただ、実際にやっ...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
社会保険の被扶養者の収入
平素は大変お世話になっております。
一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
フレックス制度（1か月単位と3か月単位）の併用について
現在、1か月単位のフレックスタイム制度を導入しておりますが、閑散期のある特定の部署に限り、3か月単位の制度を導入することは可能でしょうか。
もし可能であれば、具体的にどのような手続きを踏む必要がある...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
退職後の有給消化について
お世話になっております。
パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイムで働いてくれていたのですが、最近度々パニックの症状が出るようになり一度治療のために退職したいと申し出があり...
- ティニーさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
アルバイトが退職する際の有給の取り方について
初めて質問します。
約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11日に申し出がありました。
有給休暇が7日間あるとの事でそれを残りの日数で消化したいとの事なのですが、学校が忙...
- ティニーさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置等について 確認書類等
いつもお世話になっております。
10月改定の育児・介護休業法の
柔軟な働き方を実現するための措置等についてお伺いいたします。
▶育児期の柔軟な働き方を実現するための措置
・3歳から小学校未就学前の...
- ニクネムさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
被扶養者の収入確認について
平素は大変お世話になっております。
社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いします。
配偶者を社会保険の扶養に入れている従業員がおります。
その被扶養配偶者から『130万円を超えないよ...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
休業無しの労災での賃金補償について
弊社にて業務上による労災が発生しました。
休業はありませんが、被災当日は早退しており給与に減給がかかっている状況です。
この時、減給により支給していない給与は労災の賃金補償として支払わなければいけない...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
グループ企業での募集・労働条件が異なる場合
下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。
親会社が複数の子会社の採用を一括して行います。
※在籍出向・転籍の可能性はありません。
すでに委託募集の届け出は出...
- お好み焼きさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
有給と月間所定労働時間について
いつもお世話になっております。
労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありません。
有給の使用についてです。
弊社の所定労働時間が176時間となっております。
給与を計算すると...
- HRTMさん
- 群馬県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
育児介護休業法 柔軟な働き方を実現するための措置について
いつもお世話になっております。
10月からの改正育児介護休業法の
柔軟な働き方を実現するための措置について、
育児時短勤務の選択を考えています。
前提として、当社は
・8時間勤務の正社員
・6時間...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
支給予定日より前に退職届を提出した場合の賞与支給に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件、次のような場合における賞与支給につきまして、
『賃金規程』に減額規定を明記することにより、不支給は無理にしても、
せめて減額措置を講じることはできない...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。
しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
パート労働者の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。
適切な記載方法ならびに...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
昇給月の変更について
外資系企業です。
来年度からグローバルの方針変更に伴い、給与改訂月が変更になります。
今年まで：１月給与改訂
来年以降：４月給与改訂
ただし、１月に遡及して支払って良いという方針です。
この場合は...
- *****さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 11～30人）
雇用契約義務違反について
円滑な業務遂行のため、全メンバーに周知している業務手順に従わない社員Aがおり、対応を検討しております。
以下のようなフローで進めても問題ないかをご教示いただけますでしょうか。
（概要）
・社員Aは入...
- ふくこさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)
アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が、体調不良による欠勤で最終出勤が9/8になってしまいそうです。その場合は人事への連絡必要でしょうか。
また、...
- まろさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
派遣社員からの次の就業先の相談について
お世話になります。
過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終了が近いのでどこか働ける場所がないか？との相談を受けました。
過去に就業していたからと言って、元派遣先であ...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
合併統合による有給付与に関して
有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあります。勤続年数は引き継ぎませんが、有給残のみ引き継ぎます。またその際、前会社で４月１日付入社者に関しては、弊社...
- ぶつりゅうさん
- 青森県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について
いつも参考にさせていただいております。
業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。
...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
委託募集の届け出について
優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介できるのかを知りたいです。
＜詳細＞
親会社と子会社（複数）のある会社です。
親会社が子会社の採用を行います。
...
- お好み焼きさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
限定職群について
経営者から総合職と限定職に分けると書面をつくってきました。
基本昇給なし
基本給上限205000までとありました。
特に問題ないでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会の違法性と積立てた余剰金について
社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...
- BLACKさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社員の過去の素行不良
社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。
当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先と密に関わる職場のため、（会社として方針はないのですが）個人的に管理している社員には品行方正を指導していま...
- 現場の副責任者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
評議員等役員退任時の功労金の取扱いについて
いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では理事、監事、評議員が退任される際に、功労金として５千円から３万円の範囲で功労金をお渡ししています。
このような場合でも退職所得としての申告書の受理が必...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
メンタルチェック未実施の社員について
メンタルチェックを実施しています。
私は担当ではありませんが、配慮が足らないと感じたので、質問させていただきます。
実施期間中、担当者が未実施の複数の社員へメールにて知らせた際、その社員への名指しで文...
- ささのはさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
会社休日を一時的に都度増やすことについて
13名の小さな会社で事務をしております。
弊社は現在は1年単位の変形労働時間制を採用しており、
隔週の土曜日と日曜日を会社休日としています。
（隔週で土曜日が出勤日となります）
年間休日も101日...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
機密保持締結について
お世話になります。
現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛てへ配送手配の依頼（本人希望）があったり、個人情報の資料へアクセスできてしまう資料が見えてしまう状態にありま...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて
①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。
②育児休暇を設けるかどうかは、会社の任意による。
この様な理解をしているの...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）