退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願提出以降は出勤せず、全ての年次休暇を消化しきったうえで退職したいと考えているようです。
　しかし、当法人の有期雇用職員就業規則では、雇用契約期間途中の退職の場合は毎月末を退職日とすると取り決めをしているため、全ての年次休暇を消化しきった場合、２月上旬頃に年次休暇が終わり、残りは欠勤（無給）となってしまいます。

　人事担当としては、「欠勤するのが分かっていて雇用を続けることは社会通念上考えられない」として１月末日を退職日とし、年休消化は１月中の約20日とするよう本人に説明のうえ納得してもらおうと考えています。
　
　退職日を月末とすることが決められている以上、法的に決められているものが見当たらず、上記のように対応するしかないと考えていますが、問題ありますでしょうか？ご回答よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/01/07 16:05　ID：QA-0081373