長期欠勤中の社員への対応について

私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付しましたが、提出がありません）
診断書の提出もなく、病状も不明です。
本人が今後どうしたいのかも不明な状況で対応に苦慮しています。

１．このような場合、まずは自宅訪問して状況確認するしかないでしょうか？
２．訪問しても会えない場合は退職の手続きを行って良いのでしょうか。
　　その際はまず休職を命じてから、復帰できない場合退職という流れで合っていますでしょうか。
３．会社から休職命令を出す場合、書面での通知（郵送）をすればいいのでしょうか？

就業規則には、以下のように定めています。
・業務外の傷病により欠勤が1ヶ月以上に及ぶ場合は休職を命じる
・休職期間は基本的には2ヶ月
・休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合、退職

投稿日：2018/09/20 09:44　ID：QA-0079143