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[人事サービス]

2018/07/12

オンライン型Web面接機能を搭載した新卒採用向け採用管理システム『i-web LIVE』をリリース~“高いセキュリティ”と“業務効率化”を両立するWeb面接で、学生・企業双方の物理的・金銭的負担を軽減:ヒューマネージ

人的資本経営(Human Capital Management)の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ)は、オンライン型Web面接機能を搭載した新卒採用向け採用管理システム『i-web LIVE』を、2018年10月1日(予定)より提供開始することを発表した。オンライン型Web面接機能を搭載した新卒採用向け採用管理システムは、業界初となる。

採用管理システム『i-web』とは:
1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に10年連続業界シェア第1位(※)の導入実績を誇る採用管理システム。「リクナビ」「キャリタス就活」という大手就職情報サイトとリアルタイム連動し(業界唯一)、さらに「OfferBox」とのリアルタイム連動もスタート。ヒューマネージの適性検査に加え、「SPI3」とも連携するなど圧倒的な利便性で、業種・規模を問わず、幅広い企業に導入されている。

※「就職人気企業ランキング」(2010卒~2016卒:日本経済新聞社、2017卒~2019卒:ディスコ調べ)上位100社における採用管理システムのシェア(ヒューマネージ調査)

 

“高いセキュリティ”と“業務効率化”を両立するWeb面接で、学生・企業双方の物理的・金銭的負担を軽減。

従来のスタイルの面接は、学生は、自身のスケジュールを調整したうえで指定の時間・場所に向かう必要があり、特に遠方の学生、海外に留学している学生にとっては、金銭的・物理的な負担と、応募機会の減少につながっていた。また、企業にとっても、面接会場の手配、面接官のスケジュール調整、当日の受付人員の手配、交通費の支給等、金銭的・物理的な負担があった。

昨今、働き方改革が叫ばれ、採用活動においてもさらなる業務効率化が求められており、同時に、未曾有の“売り手市場”が続くなか、学生の就職活動量は減少傾向で「できるだけ効率的に面接を受けたい」意向が強まり、金銭的・物理的な負担のある選考は敬遠される傾向にある。そのようななか、既に無料のインターネット通話/ビデオ通話サービスにてリクルーター面談やOB・OG面談をする企業が増えつつあるが、セキュリティ面の懸念から、実際の面接選考にオンライン型Web面接を導入することに対しては、慎重な声もあがっていた。

そのような声を受けて、ヒューマネージでは、2017年にビデオ面接(スマートフォンを使った録画面接)アプリを搭載した採用管理システム『i-web MOVE』を先行してリリース。そして、このたび、マイページからオンライン型Web面接ができる機能を備えた採用管理システム『i-web LIVE』をリリースすることとなった。

 

採用管理システム『i-web LIVE』の特長は、以下の通り。

特長1:学生は、スマートフォン、パソコン(カメラ付)のどちらからでも参加が可能。企業は、『i-web』の管理画面からスムーズに面接を実施。
『i-web LIVE』では、学生は、スマートフォン、パソコン(カメラ付)のどちらからでも、いつも使っているマイページからオンライン型Web面接に簡単に参加することが可能。企業は、『i-web LIVE』の管理画面から、Web面接の予約受付~Web面接の実施・評価の入力までをスムーズにおこなえる。

特長2:Web面接の実施履歴を、スムーズに反映。他の選考情報と同じく、もれなく管理できる。
『i-web LIVE』では、オンライン型Web面接の履歴を、スムーズに反映。他の選考情報と同じく、もれなく一元管理でき、選考情報を使ったタイムリーな働きかけが可能。

特長3:セキュリティの高い環境でWeb面接が実施できる!
オンライン型Web面接を導入する際、懸念されるのが“セキュリティ”の問題。『i-web LIVE』であれば、ITサービスマネジメントシステムの国際規格『ISO20000』、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格『ISO27001』に準拠した環境で、外部からの不正アクセス等を気にすることなく、オンライン型Web面接が実施できる。

 

<本件に関するお問い合わせ>
株式会社ヒューマネージ
経営企画本部 広報グループ 担当:山口
e-mail :info@humanage.co.jp
tel :03-5212-7170  fax :03-5212-7180

 

◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。

(株式会社ヒューマネージ https://www.humanage.co.jp/ /7月4日発表・同社プレスリリースより転載)


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