無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2006/12/26

ナレッジサイン、「グローバル人材活用に
関するシンポジウム」レポート公開

IT業界を中心としたワークショップのファシリテーション事業を手がけるナレッジサイン(東京都中央区、吉岡英幸・代表取締役)は、人材派遣事業大手サンライズ・テクノロジー(東京都千代田区、長梶本誓・代表取締役社)と共同で、高度マネジメント人材としての外国人採用を積極的に考えるシンポジウムを2006年7月から12月にかけて開催しました。

昨今、サービス業や建設・製造業の現業職だけでなく、高度技術者としての外国人の採用がIT業界を中心に拡大しつつあります。本シンポジウムでは、外国人を採用しマネジメントしている企業、今後外国人人材の採用を検討している企業、またグローバルな人材活用を今後の人材戦略の中核に位置付けている企業や団体が集まり、「高度外国人の採用とマネジメント」について5回にわたってディスカッションしました。

民間からはIT業界を中心に、製造業やサービス業、また経済産業省や大学など多方面に及び、中国人、インド人など、外国人の方も交え、さまざまな立場から積極的な意見が交わされ、

■ 日本企業が日本語能力を重視し過ぎる余り、外国人の持つ優れた技術が活かせていない
■ 日本で就労する外国人は、自分のキャリア・パスに大きな不安を感じている
■ キャリアの問題やその他さまざまな要因で人材が定着しない

などの問題点が指摘される一方、

■ 外国人のマネジメントがうまくいっている会社は、日本のビジネス習慣の形式知化がされている
■ 高度外国人の採用は、それ自体が組織にイノベーション効果をもたらす

などの成果も報告されました。

ナレッジサインでは、グローバルマネジメントに真剣に取り組む企業を支援するため、本シンポジウムのレポートを同社のWebサイトで一般公開いたします。

■グローバル人材活用に関するシンポジウムのレポート ダウンロード先
株式会社ナレッジサインHP http://www.k-signs.co.jp/news/g_report/


(ナレッジサイン http://www.k-signs.co.jp /同社プレスリリースより抜粋・12月26日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。