TIS株式会社 レポート・調査データ 導入コンサルティング タレントマネジメント 2023年3月期決算からの人的資本の情報開示義務化を受けて、日本企業の開示状況はどのように変わったか？ 2023年3月期決算より、上場企業を対象に「人的資本の情報開示」が義務化されました。 各企業の開示状況を業界および開示項目ごとに分析し、その結果読み取れた21年度から22年度にかけての変化点と現状、今後の課題についてご説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
TIS株式会社 レポート・調査データ 導入コンサルティング タレントマネジメント 今、なぜ人的資本データの活用が必要なのか？ 国内の労働力不足問題が顕著化する中、企業が持続的な成長を目指すにはHRテクノロジーの活用がカギを握ると考えます。本稿では、国内外のHRテクノロジーの動向に詳しい株式会社SP総研代表取締役および一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム理事の民岡良氏にお話を伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 JOE レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 「労働基準法の改正」と「人事部門の対応状況」 現状の見直しやシステム導入のポイントとは？ 就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Wellmira レポート・調査データ 法人向けサービス 日常身体活動による【病気予防】と【医療費削減】（中之条研究） 青柳幸利博士（東京都健康長寿医療センター研究所）により、群馬県中之条町の町民が10数年にわたり、活動計を24時間装着したまま生活することで、1日の活動量と健康度の関係性を明らかにした調査研究。日本の医療費2/3以上を占める11の病気・病態ごとの予防基準や医療費削減のシミュレーションが提示されてます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 自社の魅力と信頼感向上へ！内定辞退者を抑止する効果的な方法とは？ 当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、 知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 レポート・調査データ ｅラーニング タレントマネジメント グローバル人材 2023年人財開発戦略の健全性指標～人財開発を成功に導く総合ガイド～ この2023年人財開発戦略の健全性指標は、人財開発プログラムの現状を確認し、組織が抱えている 課題を特定し、今後の適切な人財開発プログラムのために実行可能なステップを提供するものです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 ERP・人事システム ハイレベルの従業員体験を提供する「人事シェアードサービス」とは～従業員満足度を向上させる鍵～ 人事部門に対し、経営陣からは収益成長の面で、また、従業員からは高いレベルの従業員体験を得たいという期待も高まっています。ＶＵＣＡが常態化していく中で、企業は人事部門をシェアードサービス化することにより、経営戦略を実現するための体制変更を行う企業も増えています（2023年9月掲載） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 管理職の選抜と育成の方法に役立つアセスメント・センター方式とは？～状況課題による行動の把握・評価～ 当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、 知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ 他 福利厚生 他 業務ソフト・システム開発 法人向けサービス 調査結果から見えてきた、健康増進施策の課題と従業員のニーズを踏まえたあるべき施策とは 全国の20～50代従業員659名に聞いた、健康経営における調査結果を公開します。また、健康経営の重要性、従業員の健康増進への意識の現状とニーズ、企業が取り組むべき施策を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ レポート・調査データ 地域建設業の“働き方改革”の意識調査 建設業への時間外労働の上限規制が適用される2024年４月を間近に控え、働き方改革関連法への対応について、建設業各社の取組について現状を正確に把握することで、課題認識の理解、業界各社への的確な助言に資することを目的にアンケート調査を実施致しました。ぜひご参考ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ 他 助成金 人事部門・総務部門の重要課題！2025年の崖カウントダウン「企業価値を高めるITモダナイゼーションで生き残る！」 経済産業省が警告する「2025年の崖」レポートの要点と共に、 既存システムのモダナイゼーションに向けた9つのチェックポイントを 1冊のホワイトペーパーにまとめました。 既存のレガシーシステムでは競争に勝ち残ることができません。 人事と経理、それぞれに求められるのDXへの取組もぜひご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ 他 助成金 「ペーパーレス」や「働き方改革」からDX推進中！人事部門のDX導入に関するアンケート実態調査レポート 「 2025 年の崖」を前に各社のIT システム対応、DXの展開が注目される中、NEC ソリューションイノベータでは、人事部門のシステム導入やDX推進ご担当者にアンケート調査を実施しました。各企業のDX推進状況や、阻害要因、今後の方針について詳しくレポートします。DX推進のヒントが満載です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 レポート・調査データ 意識改革・活性化 タレントマネジメント 管理職研修 コーナーストーン人財育成フォーラム2021全社型人財育成における自律型学習～一人ひとりに寄り添う学びの仕組みとは～ 日本アイ・ビー・エムの講演、国際協力機構（JICA）、小野薬品工業の事例のほか、コーナー ストーンの最新ソリューションを紹介。当日の様子をレポート形式でお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織診断・活性化 従業員体験に関するハイライトレポート 今日の不確実な時代に成功するためには、従業員体験は、ビジネス戦略の重要な要素と位置づけられます。なぜなら、従業員体験は、従業員のエンゲージメントを高め、ビジネスの成功に影響を与えるからです。 変化を続ける従業員体験向上の要因に合わせ、今、行動することが求められています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 採用場面で活用する心理検査の種類－統合版－ 採用場面で広く利用されている「心理検査」というワード。 人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。 このたび、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「心理検査」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 導入コンサルティング 2025年に向けた人事の役割 -変化する職場と人事部門の対応- この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－ その3集団討論の評定項目 採用現場で広く利用されている「適性」というワード。 人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。 この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－ その2採用面接の方法と質問内容 採用現場で広く利用されている「適性」というワード。 人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。 この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－ その1採用面接の課題と評価 採用現場で広く利用されている「適性」というワード。 人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。 この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」 採用現場で広く利用されている「適性」というワード。 人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。 この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
