ハイレベルの従業員体験を提供する「人事シェアードサービス」とは～従業員満足度を向上させる鍵～

人事部門は、本来は自社の成長と革新に向けた戦略アドバイザーとしての機能を
発揮することも期待されています。しかし、多くの企業では、
人事サービスの提供にあたり、機能の分散、体制のサイロ化等により、
サービス提供に一貫性が欠ける等の問題も起き、
本来の役割が果たしにくい状況に陥っているとも言えます。

より良い従業員体験を創造し、人事部門がより戦略的な業務に集中し、
企業を成長させる施策として、人事機能をシェアードサービス化する企業も
顕著になっています。

本資料ではキンセントリックがグローバルで行った
シェアードサービスの展開範囲、展開方法等の調査結果に基づいて、
人事部門の変革を実現するための洞察を得ることができます。