従業員体験に関するハイライトレポート

今、50%以上の企業がコロナ危機を組織風土改革、人材育成、従業員体験（eX）の創出、リーダーシップ開発の促進剤と捉えています。そして、50%以上の組織が、コロナ後の新しい人材やニューノーマルに向けて、新しいプログラムやプラクティスを採用する準備を進めています。
この変化を恐れずに受け入れれば、結果は驚くべきものになるでしょう。
そのためには、従業員体験（eX）に関する次の5つの分野（戦略、計画、開発、運営、測定）の施策をを再評価しなければなりません。