Unlock the power of people and teamsキンセントリック ジャパン合同会社
キンセントリックジャパンゴウドウガイシャ
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2025年に向けた人事の役割
-変化する職場と人事部門の対応-
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ビジネスプロセスのあらゆる側面において予測不可能な事態に備える必要がある今日、組織のあり方も大きく変わると予想されます。
変化の激しい時代において、人事部門が2025年以降も重要なビジネスパートナーであり続けるためには、その価値を再考し変革していくことが避けられません。そのためには、ビジネス戦略と強く結びついた人事の存在を示していくことがますます重要になってくると言えるでしょう。
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