採用場面で活用する心理検査の種類－統合版－

＜概要＞

心理検査の概要について紹介します。採用場面などで用いられる適性検査は、主に、知的な機能を把握する検査と、行動傾向を把握する検査から構成されています。前編では知的な機能（知能）に関する心理検査の概要、後編では、行動傾向の測定にスポットをあてご紹介した統合版となります。


●心理検査とは
●心理検査の種類の概要
●知能検査（知的機能における学力と知能、他）
…など

外島　裕先生　略歴
1949年東京都生まれ。日本大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了。
日本大学名誉教授。日本応用心理学会名誉会員、経営行動科学学会名誉会員、産業・組織心理学会副会長。
専門は産業・組織心理学。研究テーマは、リーダー開発における自己覚知過程、成人のパーソナリティの縦断的変化、組織風土とストレス反応との関連、留学・多文化適応の心理的要因、等。著書『産業・組織心理学エッセンシャルズ（第4版）』（監修）他多数