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中途採用|資料・書式文例一覧

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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • レポート・調査データ
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

グローバル人材動向「データから読み解く世界の働き方」

今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです

グローバル人材動向「データから読み解く世界の働き方」
一般財団法人大阪労働協会
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用
  • 採用ツール・映像作成

シニア雇用促進ガイドブック~企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版

人生100年時代、健康寿命などのキーワードを目にする機会が多くなった昨今、シニア世代の労働力への注目度が高まってきています。そんなシニア人材の活用のヒントになるガイドブックを公開します。

シニア雇用促進ガイドブック~企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版
コクヨ株式会社【pandoor】
  • サービス・製品資料
  • 中堅社員研修
  • キャリア開発

pandoorサービスご紹介資料

「pandoor(パンドア)」は大手企業で働く社員を対象に、
事業課題を持つ受入企業で働く機会(複業)を提供するサービスです。
送出企業・ワーカーには環境に囚われない本質的な成長機会、
受入企業には外部の知見を取り込み事業課題の解決機会を提供します。

pandoorサービスご紹介資料
東京都ビジネスサービス株式会社
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ゼロからわかる!障がい者雇用-これだけは知っておきたい4つのプロセス-

2024年4月から障がい者雇用率が2.5%に引き上げられられました。
大企業に比べ、中小企業の雇用率達成の割合は50%未満と、まだまだ進んでいないのが現状です。
障がい者雇用をスタートするためのポイントと、国の助成事業を活用した雇用支援について解説したセミナーの資料を公開します。

ゼロからわかる!障がい者雇用-これだけは知っておきたい4つのプロセス-
東京都ビジネスサービス株式会社
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  • 他 中途採用

障がい者雇用採用面接シート&面接のポイントまとめ

障がいのある方との採用面接で、何を聞くべきか、どこまで聞いていいのか迷うという採用担当者は少なくありません。しかし、採用した障がい者が職場に適応して活躍してもらうためには、雇用側も初めにきちんと情報を把握しておくことが必要です。採用面接で聞いておくべきポイントを知りたい方におすすめです。

障がい者雇用採用面接シート&面接のポイントまとめ
株式会社ラフール
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なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!

世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか?資料で解説させていただきます。

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!
株式会社ラフール
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適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法

労働生産人口の減少が続くなかで、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースも少なくありません。では、採用時点で早期離職を防ぐ方法はないのでしょうか。適性検査の正しい使い方について解説いたします。

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法
コミューン株式会社
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 他 アルバイト・パート採用

アルムナイ採用のためのコミュニティ活用〜即戦力を離さない

人材不足が深刻化している昨今、注目を集めているのがアルムナイ(カムバック)採用です。
元社員の再雇用方法を確立すると会社のことに明るい即戦力が約束されているなど、メリットの多い人材を確保し続けることができます。
アルムナイ採用が解決できる課題と、成功させるために必要な準備などについて解説します。

アルムナイ採用のためのコミュニティ活用〜即戦力を離さない
株式会社エクスオード
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  • 人材紹介
  • 中途採用代行
  • 中途採用コンサルティング

管理部門のスペシャリストの採用事例

「短期間で専門分野の経験者を集めたい」「募集業界や職種に関する知識のある専門性高い人材紹介会社と付き合いたい」のような方にお勧め!管理部門のスペシャリストのキャリア採用に取り組む5社の事例をご紹介!

管理部門のスペシャリストの採用事例
株式会社エクスオード
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  • 中途採用コンサルティング

介護・コメディカルの人材採用事例

「短期間で専門分野の経験者を集めたい」「募集業界や職種に関する知識のある専門性高い人材紹介会社と付き合いたい」のような方にお勧め!介護・コメディカルの人材のキャリア採用に取り組む3社の事例をご紹介!

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株式会社エクスオード
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IT・WEBエンジニアの採用事例

「短期間で専門分野の経験者を集めたい」「募集業界や職種に関する知識のある専門性高い人材紹介会社と付き合いたい」のような方にお勧め!IT・WEBエンジニアのキャリア採用に取り組む4社の事例をご紹介!

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株式会社エクスオード
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ハードウェアエンジニアの採用事例

「短期間で専門分野の経験者を集めたい」「募集業界や職種に関する知識のある専門性高い人材紹介会社と付き合いたい」のような方にお勧め!ハードウェアエンジニアのキャリア採用に取り組む4社の事例をご紹介!

ハードウェアエンジニアの採用事例
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技術者派遣エンジニアの採用事例

「短期間で専門分野の経験者を集めたい」「募集業界や職種に関する知識のある専門性高い人材紹介会社と付き合いたい」のような方にお勧め!技術者派遣エンジニアのキャリア採用に取り組む4社の事例をご紹介!

技術者派遣エンジニアの採用事例
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建築・設備技術者のキャリア採用事例

「短期間で専門分野の経験者を集めたい」「募集業界や職種に関する知識のある専門性高い人材紹介会社と付き合いたい」のような方にお勧め!建築・設備技術者のキャリア採用に取り組む4社の事例をご紹介!

建築・設備技術者のキャリア採用事例
株式会社日本文化科学社
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【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
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