企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

本資料では、そのような採用を実践した事例を紹介しながら、地方採用における新しい可能性とその価値をお伝えします。また住居を伴った転職をされたご家族・上司の声もお届けします。

本資料では、採用活動のさまざまなステップにおいて、グローバル人材の確保のカギとなる取り組みをまとめています。

本資料は、そもそもタレント・アクイジションとは何か、なぜ作られ、どのような役割を果たしているのかをご紹介します。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

サービス業界の人材不足にお悩みではないですか？サービス業界志望の留学生と会えるイベントをご紹介いたします。

若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

中途採用支援に向けた、リファラル採用支援サービス「MyRefer」のサービス資料

近年、採用主要、採用支援サービスの多様化が進んでいます。なかでも優秀な人材の採用手法として「採用ブランディング」への関心が高まっています。当社では、その具体的な支援策としてバーチャルYoutuberを活用した採用ブランディング施策を提供しています。

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号）

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

若手ハイキャリア層に特化したダイレクトリクルーティングサービス AMBIのご紹介です。

若手ハイキャリア層に特化した転職サイト「AMBI」では、「AMBI」だからこそ採用できた事例が続々と増加中。

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採用においてよく使われている「志向性」についてを紹介しております。

“合説GO！”は合説会場に足を運ばなくてもオンライン（スマホアプリ）上で、複数の企業を知り、つながりを持てるサービスです。

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。

会いたいターゲットを検索閲覧ができるダイレクトソーシングサービス「ミイダス」

たった3分でビズリーチ・ダイレクトが選ばれた理由が理解できる！
本ガイドでは、9,000社に選ばれた昨今新卒・中途採用で注目を集めるビズリーチ・ダイレクトについて3分で理解できるよう、簡単にまとめさせて頂きました。ぜひ一度御覧ください！

「ダイレクト・リクルーティング」を実践し、優秀な候補者に直接アプローチをすれば、一定の母集団が作れます。
しかしこの時点では、まだ転職する気がない候補者も多数含まれています。
そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解するのに有効な手段が「面談」です。