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採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正を行った前後比較の事例になります。

大勢の求職者と直接会える転職イベントへの出展検討企業様向け。マイナビ転職、doda、Re就活、type、女の転職typeといった主要５媒体主催の転職イベントの来場者数・来場者層、価格、特徴や開催日をまとめた最新データ。

「HITO-Link CRM」は、企業の採用マーケティングの実現を支援する、国内初の採用特化型CRMです。転職意欲が顕在化する前の潜在候補者の情報を蓄積・可視化し、「認知してもらう段階」から「志望度を上げる段階」のコミュニケーションプランを設計、採用まで繋げる仕組みを提供します。

短期的に即戦力として活躍し、将来的に企業の中核を担えるような若手優秀人材を採用したい。
採用難の時代にこのような人材を採用するのは、非常に難しくなっています。
そんな経営者様、採用担当者様にお役立ていただける資料をお届けします。

人材ポートフォリオの作成事例について、ご紹介しています。

ステップ4では、ITから外食まで11業界の人材紹介会社のデータを公開します。

他職種に比べて採用が難しいドライバー職の募集。採用を成功させるにはどのような工夫が必要なのか。ドライバー職募集の採用成功事例の中でも難易度の高い長距離ドライバーの採用、タクシードライバーの採用に成功した企業の工夫をご紹介。

ビズリーチの採用チームが「採用成功につながる面談の場」をつくるために徹底している2つのことを紹介します。また、「実際の面談のイメージが湧かない」とお悩みの方向けに、巻末には「面談トーク例」もついてます。

本企画では、有識者へのインタビューなどを通じて「優秀な営業職」とはどのような人物像なのかを解説し、営業職の可能性や魅力、また自社が欲しい人材を採用するために、企業ではどのような準備をすればよいのかについて、ポイントをまとめました。

他職種に比べて採用が難しい施工管理職の募集。
採用を成功させるにはどのような工夫が必要なのか。施工管理職募集の採用成功事例の中でも喉から手が出るほどほしい土木施工管理技士の有資格者や20代若手の採用に成功した企業の工夫を紹介した資料。

ステップ3は、売り手市場における13の人材紹介会社対応術を紹介

人材ポートフォリオの作り方についてご説明しています。

ステップ2は、人材紹介会社大手3社の攻略法を紹介

※同業他社の方のDLはご遠慮ください※
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採用活動の主流となりつつあるIndeedの広告を最大限活用する方法

・Indeedのタイトル運用
・Indeedへ表示される案件数を増やす
・Indeedに正しく認識させる方法

強い企業文化によって採用成功しているAirbnb（米国大手宿泊仲介サイトの運営企業）など3社の具体策をまとめました。