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中途採用|資料・書式文例一覧

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【質の高い面接をしたい方へ】正直今までの概念が大きく変わりました。戦力人材をわずか半年で4名も採用できた、画期的手法とはNEW

「面接」ありき、という採用の概念が変わった。効率的な『面談』というアプローチ方法。「私も最初は半信半疑でしたが、いざやってみると実は面談の方が、効率がいい事に気づきました」と語る。
従来の「面接」ではなく、カジュアルな『面談』という形で求人者との関係をスタートできる良さについても語って頂きました。

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株式会社リブ
導入事例 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【どんな採用手法が自社にあってるのか知りたい方へ】自社に合った最適な採用手法を見極める9つの採用手法分析レポートNEW

企業が独自広告を出したり、SNSを活用したり、採用手法の多様化が進む昨今。自社に合った採用手法を見極め、時間とコストを投資していくことが成功の近道です。貴社の採用活動にぜひお役立てください。

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 中途採用ダイレクトリクルーティング
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売り手市場を勝ち抜く採用戦略

2019年以降の採用活動は自社の採用サイトを活用した「オウンドメディアリクルーティング」が必須になります。
そこで実施するにあたり、現在の採用市場の動向と、「オウンドメディアリクルーティング」に必要なコンテンツ事例を交えながらご紹介させていただきます。
ぜひ採用活動にご活用ください。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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マーケティング人材採用のカギ ~ダイレクトリクルーティングの成否を分けるポイントとは~

本資料では、マーケティング業務に従事されている方に対して実施した独自調査と採用の成功事例から、そのニーズ、有効なアプローチの仕方を分析し、マーケティング人材の採用に効果的な情報をまとめています。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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内定承諾率を左右する 採用活動スピードアップのコツ ~他社に“競り勝つ”採用活動のカギ~

本資料では、内定承諾率に大きな影響を与える採用活動のスピードアップについてまとめます。 「ビズリーチ」経由の選考におけるデータから、選考スピードが内定承諾率に与える影響、内定承諾率を高めるスケジュール、さらにそのスケジュールを実現するための具体的なコツを紹介します。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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内定承諾率を高める3原則とは ~決断を後押しするカギは、個々のニーズの理解にあり~

本資料では、選考辞退のなかでも特に企業へのダメージが大きい「内定辞退」についてまとめました。 内定辞退が生じる原因に加え、その防止に必要なポイントを具体的に紹介しています。

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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【無料/社労士が解説!】2019年4月から電子メール等での労働条件通知が可能に!

雇用契約を締結する際、会社は労働基準法の定めに従い、従業員に対して労働条件を明示する必要があります。明示する労働条件の一部については、書面で行うことが義務付けられていますが、労働基準法施行規則が改正さます。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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契約期間満了通知書

有期雇用者に対して雇用期間満了を通知する「契約期間満了通知書」の雛形です。文面は適宜変更してご利用ください。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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雇用契約書

採用内定者と取り交わす「雇用契約書」のフォーマットです。賃金や労働時間などの労働条件について明示する必要があります。「合意の年月日」を忘れずに記入してください。

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株式会社Billage
レポート・調査データ 人材紹介 法人向けサービス
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なぜ時代は複業・副業解禁なのか~優秀な社員はどこにいるの?~

これまで、ほとんどの企業は副業禁止。 1社で働きつづけることがあたりまえの時代でした。
しかしイマ、 時代・ヒトの考え方が大きく変化してきました。陰の存在として位置づけられていた 「複業・副業」が注目されてきています。
そんな「複業・副業」について分かりやすくまとめました。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー アルバイト採用応募管理
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リファラル採用を活性化するうえでの24の課題チェックシート

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

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「処遇」から「目標達成」へ<br />
~人事考課における「目標管理」の重要性とは?

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日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会