企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

日本最大のAI人材コミュニティSIGNATEが遂に、AI人材育成のための”法人向け”オンライン講座「SIGNATE Quest」を2019年10月から発売開始致しました。
OPEN1週間で100名以上のお申込みを頂いている超人気セミナーの資料です。

AI人材は圧倒的不足状況です。世界的にも争奪戦になっており、各国が国を挙げて人材育成に取り組んでいます。また圧倒的人材不足の状況下で、限られたAI人材をいかに自社に引き込むかの競争が激化しており、求人倍率は20倍を超えています。激化する「AI人材」獲得競争と勝ち残るための重要な視点をお伝えします。

SONARでは、各就職ナビやイベントなど全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者への連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることが可能です。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
●優秀なAI人材を採用したい
●自社にデータサイエンティストの必要性を感じている

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若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

データサイエンティストやAIエンジニアの採用支援から、アルゴリズム開発やAI人材育成支援まで、AI活用を促進する各種サービスをご紹介しております。

弊社採用支援サービスの概要資料資料になります。

お客様の幸せに寄り添える共感度の高い人材を採用。
「自動化」により、採用担当者の事務作業時間を減らし、より多くの応募者と会うことができるようになった事例です。

ベンチャー企業ならではのユニークな採用形態をSONARで柔軟に対応！
社内外の採用関係者との情報共有を円滑にし、新しい施策を実行する時間を捻出した事例です。

自分達で築き上げたい―　エッジの効いた人材に焦点を当てた採用方針。
応募者への連絡を自動化し、適性検査Compassとの相乗効果で面接もスムーズに行っている事例です。

OB・OG訪問受付にも活用、社員も巻き込む採用活動を実現！
採用WebサイトとSONARを連動させたOB・OG訪問受付で、応募率・内定率をアップさせた事例です。

ペーパーレス化で、採用にかかる時間もコストも大幅に削減！
SONARの利点を生かして事務作業に取られる時間を100時間以上削減した事例です。

今お使いの適性検査が表記している「ストレス耐性」は、本当に知りたい情報を正しく表現できているでしょうか？
「ストレス耐性」などのネガティブチェックのよくある勘違いを説明します。

オーディエンスターゲティング広告「Sniping」について、既存の採用手法との違いや「Sniping」の仕組みや料金・サービス開始までの流れをご紹介している資料です。

DYMでご提案できるサービスをそれぞれ簡単に纏めさせていただきました。
各サービスの価格は概算となりますので、貴社ご予算踏まえ是非ご相談ください。

ソーシャル採用ブランド構築に向けた5つのステップ

売り手市場におけるＩＴエンジニアの採用成功事例を２社紹介します。
最後に応募者最大化の新方程式のまとめも掲載。

2018年6月以降に国の有識者会議や経済団体から公表された、「数学」をテーマにした報告をまとめました。
AI人材やデータサイエンティストの基礎となる「数学」に関する世界の動きとしてご参考いただければと思います。

採用代行について、業務例やメリット、事例を解説した資料です。