企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

2018年6月以降に国の有識者会議や経済団体から公表された、「数学」をテーマにした報告をまとめました。
AI人材やデータサイエンティストの基礎となる「数学」に関する世界の動きとしてご参考いただければと思います。

株式会社ツナグ・ソリューションズ×株式会社リフカムの共催セミナーの内容をお届けします。

データを正しく読み解く力や、データを根拠に判断をする力は、どのようなビジネスでも必要不可欠ですが、苦手な人が多いのも事実です。
「ビジネス数学検定」はデータを使いこなす力を測定する検定で、
この資料では、検定概要、サンプル問題などを掲載しています。

サービスを導入頂き、中途採用に成功した企業様の導入事例をご紹介します。

【ダイレクトリクルーティング】×【応募課金型サイト】
あたらしいカタチの転職サイト「キャリオク」の特徴や会員プロフィール情報などのレポートです。

FlexibleCAREER（フレキシブルキャリア）はハイスキルな即戦力人材を時短でご紹介するサービスです。本資料は「FlexibleCAREERのご利用料金の目安」についてまとめたものです。
通常の採用と比較したコストメリットを具体的にお伝えします。

特に大企業におけるリファラル採用にはどのようなメリットがあり、運営をするうえでどのような壁にぶつかるのか、失敗事例と成功ポイントを分解し、大企業がリファラル採用を成功させるためのメソッドをご紹介いたします。
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「人混みを回避した採用活動」-採用活動のオンライン化,短期運用開始の支援内容や注意点-

『ターゲット層の応募者を集めたいが、採用コストは抑えたい！』とお考えの採用ご担当者必見！中途採用の代表的な手法7種の採用コスト比較についてまとめた資料です。

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いている一般社団法人Japan Innovation Network様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

採用代行について、業務例やメリット、事例を解説した資料です。

リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
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パーソルテンプスタッフ株式会社、株式会社ビースタイル、株式会社リクルートスタッフィングの人材サービス3社で立ち上げた協業プロジェクト『ActivateHR』
競合である3社が手を組み協業するこのプロジェクトがどのような経緯で発足し、何を目指すのか、各社担当へのインタビューをまとめた資料です。

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時短勤務者などフルタイムではない人材を活かすためには、採用や受入、マネジメントなどのポイントをおさえておくことが必要です。
本資料では「週５×フルタイム以外」のフレキシブルな就業形態を取り扱う専門部門が
お客様のフレキシブルWorkerの導入にあたってのポイントを纏めています。

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FlexibleSEAVICE（フレキシブルサービス）は「必要なとき、必要なだけ」　業務量に合わせた人材配置のご提案をいたします。

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「週５×フルタイム」
無意識の前提を変えるだけで優秀な人材を獲得できる選択肢が広がります。

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エンゲージメント面接とは「応募者の本音と意欲を汲み取り、マッチングを見ながらモチベートした状態で会社に愛着を持って選考に進んでもらう採用面接手法」のこと。エンゲージメント面接を実現させるための土台となる「傾聴」についてどのくらいできているのかをご自身を振り返ることができる、診断チェックシートです。

インタビューメーカー「スタジアム」との共催セミナー『エンゲージメント面接で内定辞退者を減らす！～応募者も採用者も互いがファンになる面接術～』についてのレポートです。