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採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正になります。

■この資料でこんなことがわかります。
1.導入の経緯――社員の人格・会社のカルチャーをまったく発信していなかった
2.導入の効果――社外に向けたコンテンツだからこそ、社内にも届く
3.今後の展望―― 決して会社を表現することを辞めない

広告は使わずに、自社採用サイトの応募数が10倍になった事例を紹介しています。

求職者の心をつかむメールコミュニケーション術
「この会社／組織で働きたい」と感じたスカウト文面とは

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志向性を採用面接に活かすための内容についてまとめています

企業にとって非常に厳しい状況が続く新卒採用市場。
大企業でも苦戦しているのですから中小企業にとってはなおさらです。

働き方評論家で実際に地方企業の新卒採用をサポートしている専門家に、
中小企業経営者に向けて人材確保のポイントを解説していただきました。

内定辞退や早期離職についての課題・解決策をご紹介しております。

デジタル面接プラットフォームとして、世界トップクラスの導入実績がある「HireVue(ハイアービュー)」の基本的な概要・機能について紹介しています。

求職者が必ず一度は訪れる「企業の採用サイト（採用ホームページ）」。
軽視はできないとわかっても、工数やコストの関係で、開設していない企業様もあるのではないでしょうか。
なぜ採用サイトは必要なのか？
これからの採用サイト・採用ホームページの在り方について、現在の転職市場を踏まえてご紹介します。

業界初となる弊社サービスをご存じない方でも
きちんとご理解いただけるよう、マンガとして
分かりやすく説明した資料になります。

企業様向けパンフレット、詳細資料と
合わせてご覧くださいませ。

★サテライトオフィス型★
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採用イベント『集団面接会』のご案内資料です。
※78.3%：2018/1～2018/12に面接会に参加して内定を出した企業のうち、承諾を受けた企業数