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中途採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/中途採用
471件中1~20件を表示
株式会社ステラス
  • サービス・製品資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • 中途採用代行
  • ERP・人事システム

【JobSuite ジョブスイート】社内公募管理システムのご案内

お問合せが多かった社内公募について、社内公募制度に特化した管理システムをご用意しました。
すでにご導入されている企業様も多くいらっしゃいます。お気軽にご相談ください。

【JobSuite ジョブスイート】社内公募管理システムのご案内
XTalent株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人材紹介

withwork ~ワーキングペアレンツのための転職サービス~

ワーキングペアレンツを中心とした人材紹介サービスの内容を記載しています。
スカウトを打たずに理念や共感してくれた人を口コミやSNSで集めているなど、大手の転職サービスには出会えない人材を紹介することが可能です。新しい採用チャネルとなります。

withwork ~ワーキングペアレンツのための転職サービス~
株式会社ステラス
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用

採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは?(2022年3月調査)

「コミュニケーション能力」と思われる20の要素を予めピックアップ。各項目に対して7段階の評点(1点=全くそう思わない~4点=どちらともいえない~7点=強くそう思う)を用いて、アンケート調査を実施しました。

採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは?(2022年3月調査)
タレンタ株式会社
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  • 他 中途採用
  • 他 アルバイト・パート採用

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社
株式会社ラフール
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  • 他 中途採用

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!

世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか?資料で解説させていただきます。

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!
株式会社ラフール
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適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法

労働生産人口の減少が続くなかで、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースも少なくありません。では、採用時点で早期離職を防ぐ方法はないのでしょうか。適性検査の正しい使い方について解説いたします。

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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現場で活躍するDX/IT人材はどこにいる?
データから紐解くDX/IT人材の居場所と、採用企業に求められる3つのポイント

本資料では、激化する国内ITエンジニアの採用市場の解説や実際のエンジニア/DX人材の声を参考に、「DX人材に求められる組織に必要な3つのポイント」をまとめています。ぜひご覧ください。

現場で活躍するDX/IT人材はどこにいる?
データから紐解くDX/IT人材の居場所と、採用企業に求められる3つのポイント
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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テクノロジー組織デザインを支援する TECH PLAY BRANDINGとは?

パーソルイノベーション株式会社が提供する
デジタル人材ソリューション『TECH PLAY BUSINESS』です。

独自のエンジニア採用・育成・組織設計の支援サービスについてサービスのご説明や事例をご紹介します。

テクノロジー組織デザインを支援する TECH PLAY BRANDINGとは?
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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DX/IT人材の「採用ブランディング」の始め方6ステップ

これまで500社以上の様々な企業のエンジニア向け採用ブランディングをご支援した経験に基づき、エンジニアの採用戦略として、採用ブランディングをどう理解し促進していくのかを解説します。

DX/IT人材の「採用ブランディング」の始め方6ステップ
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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【TECH PLAY】 採用ブランディングご支援事例集

本資料は企業の技術発信を支援する「TECH PLAY」をご利用いただき、エンジニア向け採用ブランディングで成功された企業様の詳細事例をまとめています。

【TECH PLAY】 採用ブランディングご支援事例集
パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY BUSINESS
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DX/IT人材採用でお悩みの方向け 求人倍率9倍時代の重要戦略 エンジニア向け採用ブランディングとは?

国内の人材不足を背景に、ITエンジニアの求人倍率はいまや9倍以上と言われています。採用市場が激化するなか、質の高いITエンジニアは年々不足し、確保・維持が困難です。
エンジニア採用難の状況下で注目を集めている「採用ブランディング」の紹介と、エンジニア向けの採用ブランディングの必要性を解説します。

DX/IT人材採用でお悩みの方向け  求人倍率9倍時代の重要戦略 エンジニア向け採用ブランディングとは?
株式会社人的資産研究所
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • OJT

13編を収録「人が育つを科学する|研究レポート集」(全70ページ)

HRテクノロジーを用いた定量的な指標による可視化・分析をもとに、人事・組織にまつわる問題を解決することを目的とした13編の研究レポートを1つの資料に見やすくまとめております(全70ページ)。採用・適応・育成領域での人事課題に対して、科学的な観点から捉え直すきっかけとなる内容になっております。

13編を収録「人が育つを科学する|研究レポート集」(全70ページ)
株式会社日本文化科学社
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  • 他 中途採用
  • 適性検査

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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  • 他 中途採用
  • インターンシップ

【採用チェックリスト】新卒・中途採用どちらも使える!

・採用のプロセスや改善点が一目でわかる
・新卒・中途採用どちらにも活用できる
・このチェックリストを使えば、自分でプロセスの穴を発見できる
#リクルートMS #新卒採用 #中途採用 #適性検査 #採用チェックリスト #要件設計 #動機づけ #母集団形成 #面接対策 #社内間連携

【採用チェックリスト】新卒・中途採用どちらも使える!
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