企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

エンゲージメント面接とは「応募者の本音と意欲を汲み取り、マッチングを見ながらモチベートした状態で会社に愛着を持って選考に進んでもらう採用面接手法」のこと。エンゲージメント面接を実現させるための土台となる「傾聴」についてどのくらいできているのかをご自身を振り返ることができる、診断チェックシートです。

2019年12月4日に開催した、インタビューメーカー「スタジアム」との共催セミナー『エンゲージメント面接で内定辞退者を減らす！～応募者も採用者も互いがファンになる面接術～』についてのレポートです。

人材紹介会社の選別・ロイヤリティ醸成・リピート・育成・新陳代謝で採用成功！

売り手市場における応募者最大化の新しい方程式を公開します。
難しい採用目標を達成するには、受け身ではなく自主的に人材紹介会社をフル活用することが重要です。この回では、人材紹介会社の「新陳代謝」の方法について解説します。

人材紹介会社の選別・ロイヤリティ醸成・リピート・育成・新陳代謝で採用成功！

売り手市場における応募者最大化の新しい方程式を公開します。
難しい採用目標を達成するには、受け身ではなく自主的に人材紹介会社をフル活用することが重要です。この回では、人材紹介会社の「育成」の方法について解説します。

インタビューメーカー「スタジアム」と、話を引き出すプロであるキャリアコンサルタントがWEB面接の有効性や現場での成功事例、採用がうまくいく面接官の聴き方等について対談。応募者側も採用者側もお互いがファンになる「エンゲージメント面接術」をお伝えした、セミナースライド資料です。

2万社以上ある人材紹介会社を活用した応募者最大化の新方程式を初公開！
推薦をリピートさせるノウハウを紹介します。

応募数が増えない、採用ミスマッチが起きている、採用費用や工数の負担が大きい…そんなお悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか？playse web面接なら、そのお悩みを全て解決できます。まずはお気軽に資料をご覧くださいませ！

2万社以上ある人材紹介会社を活用した応募者最大化の新方程式を初公開！
ロイヤリティ醸成についてのノウハウを紹介します。

Indeedのサービス概要についてご説明した資料です。
どんな企業・サービスなのかを知りたい方はぜひダウンロードしてください。

低コストで圧倒的な応募数の獲得に成功した採用事例をご紹介します！

売り手市場における応募者最大化の新しい方程式を公開します。
難しい採用目標を達成するには、受け身ではなく
自主的に人材紹介会社をフル活用することが重要です。
この回は、人材紹介会社の選別の方法について解説します。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正を行った前後比較の事例になります。

「HITO-Link CRM」は、企業の採用マーケティングの実現を支援する、国内初の採用特化型CRMです。転職意欲が顕在化する前の潜在候補者の情報を蓄積・可視化し、「認知してもらう段階」から「志望度を上げる段階」のコミュニケーションプランを設計、採用まで繋げる仕組みを提供します。

ステップ4では、ITから外食まで11業界の人材紹介会社のデータを公開します。

ステップ3は、売り手市場における13の人材紹介会社対応術を紹介

ステップ2は、人材紹介会社大手3社の攻略法を紹介

ステップ１は、人材紹介業界　ニーズ別 6カテゴリーの基礎的な知識を解説　

採用活動の主流となりつつあるIndeedの広告を最大限活用する方法

・Indeedのタイトル運用
・Indeedへ表示される案件数を増やす
・Indeedに正しく認識させる方法

リファラル採用を導入した8社の事例を公開

創業10周年を迎えた採用ブランディングを専門にしたクリエイティブ集団ファニプロが、企業の魅力をどのようにして見つけ、様々な企業の採用を支援してきたのか。そのヒントを、今回、採用ブランディングセミナーとして無料で開催しています。本資料はその抜粋となります。