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中途採用|資料・書式文例一覧

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株式会社MyRefer
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大企業が陥るリファラル採用の壁~リファラル採用を仕組み化するには~

特に大企業におけるリファラル採用にはどのようなメリットがあり、運営をするうえでどのような壁にぶつかるのか、失敗事例と成功ポイントを分解し、大企業がリファラル採用を成功させるためのメソッドをご紹介いたします。
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パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
お役立ちツール 他 中途採用 人材紹介 派遣・請負/事務
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【中途採用手法7種まとめ】貴社の最も効果的な採用方法は何?

『ターゲット層の応募者を集めたいが、採用コストは抑えたい!』とお考えの採用ご担当者必見!中途採用の代表的な手法7種の採用コスト比較についてまとめた資料です。

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パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
導入事例 他 中途採用 人材紹介 派遣・請負/クリエイティブ・専門
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【一般社団法人Japan Innovation Network様導入事例】<WEBのフリーランス人材を派遣で活用>

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いている一般社団法人Japan Innovation Network様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

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株式会社MyRefer
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リファラル採用3.0(ファンベース採用)の意義|本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか?」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
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パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
導入事例 他 中途採用 派遣・請負/事務
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【株式会社ビックビート様導入事例】「時短人材」採用企業の「取締役」「スタッフ」のリアルな声をご紹介!

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いている株式会社ビックビート様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

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パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
講演資料 派遣・請負/事務 他 中途採用
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【注目】パーソル×リクルート×ビースタイルが考える「組織活性化」の法則とは?

パーソルテンプスタッフ株式会社、株式会社ビースタイル、株式会社リクルートスタッフィングの人材サービス3社で立ち上げた協業プロジェクト『ActivateHR』
競合である3社が手を組み協業するこのプロジェクトがどのような経緯で発足し、何を目指すのか、各社担当へのインタビューをまとめた資料です。

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パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
講演資料 他 中途採用 派遣・請負/事務
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時短で働くメンバーのマネジメントで工夫すべき点とは?
採用・育成を成功に導くガイドブック

<資料概要>
時短勤務者などフルタイムではない人材を活かすためには、採用や受入、マネジメントなどのポイントをおさえておくことが必要です。
本資料では「週5×フルタイム以外」のフレキシブルな就業形態を取り扱う専門部門が
お客様のフレキシブルWorkerの導入にあたってのポイントを纏めています。

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パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
サービス・製品資料 他 中途採用 派遣・請負/事務
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【注目】業務の繁閑の波や業務の特性に合わせた人材配置で業務効率化・コストダウンを実現しませんか?

<サービス概要>
FlexibleSEAVICE(フレキシブルサービス)は「必要なとき、必要なだけ」 業務量に合わせた人材配置のご提案をいたします。

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パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
サービス・製品資料 他 中途採用 派遣・請負/事務
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FlexibleCAREER(ビジネス職のハイスキル・ハイキャリア人材の獲得)

<サービス概要>
FlexibleCAREER(フレキシブルキャリア)はハイスキルな即戦力人材を時短でご紹介するサービスです。
ビジネス職のハイスキル・ハイキャリア人材を、求めるニーズに的確・且つ迅速にご紹介します。
また、即戦力人材の獲得に加え、採用コストと工数の削減も実現します。

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株式会社ログシー
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用
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【21卒向け】内定者のエンゲージメントを高める面接のための傾聴診断チェックシート

エンゲージメント面接とは「応募者の本音と意欲を汲み取り、マッチングを見ながらモチベートした状態で会社に愛着を持って選考に進んでもらう採用面接手法」のこと。エンゲージメント面接を実現させるための土台となる「傾聴」についてどのくらいできているのかをご自身を振り返ることができる、診断チェックシートです。

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株式会社ログシー
レポート・調査データ 他 新卒採用 他 中途採用
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【21卒向け】面接の本来の目的は動機づけとマッチング。内定辞退者を減らすために採用面接官ができることは、まだまだあった!

インタビューメーカー「スタジアム」との共催セミナー『エンゲージメント面接で内定辞退者を減らす!~応募者も採用者も互いがファンになる面接術~』についてのレポートです。

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株式会社ログシー
講演資料 他 新卒採用 他 中途採用
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【21卒向け】エンゲージメント面接で内定辞退者を減らす!~応募者も採用者も互いがファンになる面接術~

インタビューメーカー「スタジアム」と、話を引き出すプロであるキャリアコンサルタントがWEB面接の有効性や現場での成功事例、採用がうまくいく面接官の聴き方等について対談。応募者側も採用者側もお互いがファンになる「エンゲージメント面接術」をお伝えした、セミナースライド資料です。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 中途採用
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採用成功につながる面談に必要な2つのこと ~創業10年で1300名/ビズリーチ直伝の採用ノウハウ~

ビズリーチの採用チームが「採用成功につながる面談の場」をつくるために徹底している2つのことを紹介します。また、「実際の面談のイメージが湧かない」とお悩みの方向けに、巻末には「面談トーク例」もついてます。

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株式会社ビズリーチ
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令和時代に求められる「営業職像」とは ~優秀な営業職を採用するためのポイント~

本企画では、有識者へのインタビューなどを通じて「優秀な営業職」とはどのような人物像なのかを解説し、営業職の可能性や魅力、また自社が欲しい人材を採用するために、企業ではどのような準備をすればよいのかについて、ポイントをまとめました。

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