企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

特に大企業におけるリファラル採用にはどのようなメリットがあり、運営をするうえでどのような壁にぶつかるのか、失敗事例と成功ポイントを分解し、大企業がリファラル採用を成功させるためのメソッドをご紹介いたします。
お気軽にダウンロードください。

『ターゲット層の応募者を集めたいが、採用コストは抑えたい！』とお考えの採用ご担当者必見！中途採用の代表的な手法7種の採用コスト比較についてまとめた資料です。

OJT研修について紹介しています。

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いている一般社団法人Japan Innovation Network様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
お気軽にダウンロードください。

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いている株式会社ビックビート様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

こちらの資料では、実際にFlexibleCAREERを導入・活用頂いているFringe81株式会社様の事例と、就業スタッフの事例をご紹介しています。

パーソルテンプスタッフ株式会社、株式会社ビースタイル、株式会社リクルートスタッフィングの人材サービス3社で立ち上げた協業プロジェクト『ActivateHR』
競合である3社が手を組み協業するこのプロジェクトがどのような経緯で発足し、何を目指すのか、各社担当へのインタビューをまとめた資料です。

＜資料概要＞
時短勤務者などフルタイムではない人材を活かすためには、採用や受入、マネジメントなどのポイントをおさえておくことが必要です。
本資料では「週５×フルタイム以外」のフレキシブルな就業形態を取り扱う専門部門が
お客様のフレキシブルWorkerの導入にあたってのポイントを纏めています。

＜サービス概要＞
FlexibleSEAVICE（フレキシブルサービス）は「必要なとき、必要なだけ」　業務量に合わせた人材配置のご提案をいたします。

＜サービス概要＞
FlexibleCAREER（フレキシブルキャリア）はハイスキルな即戦力人材を時短でご紹介するサービスです。
ビジネス職のハイスキル・ハイキャリア人材を、求めるニーズに的確・且つ迅速にご紹介します。
また、即戦力人材の獲得に加え、採用コストと工数の削減も実現します。

エンゲージメント面接とは「応募者の本音と意欲を汲み取り、マッチングを見ながらモチベートした状態で会社に愛着を持って選考に進んでもらう採用面接手法」のこと。エンゲージメント面接を実現させるための土台となる「傾聴」についてどのくらいできているのかをご自身を振り返ることができる、診断チェックシートです。

面接時の人材の見抜き方についてまとめています。

インタビューメーカー「スタジアム」との共催セミナー『エンゲージメント面接で内定辞退者を減らす！～応募者も採用者も互いがファンになる面接術～』についてのレポートです。

インタビューメーカー「スタジアム」と、話を引き出すプロであるキャリアコンサルタントがWEB面接の有効性や現場での成功事例、採用がうまくいく面接官の聴き方等について対談。応募者側も採用者側もお互いがファンになる「エンゲージメント面接術」をお伝えした、セミナースライド資料です。

採用ブランディングの方法についてご説明しています。

人材ポートフォリオの作成事例について、ご紹介しています。

ビズリーチの採用チームが「採用成功につながる面談の場」をつくるために徹底している2つのことを紹介します。また、「実際の面談のイメージが湧かない」とお悩みの方向けに、巻末には「面談トーク例」もついてます。

本企画では、有識者へのインタビューなどを通じて「優秀な営業職」とはどのような人物像なのかを解説し、営業職の可能性や魅力、また自社が欲しい人材を採用するために、企業ではどのような準備をすればよいのかについて、ポイントをまとめました。

人材ポートフォリオの作り方についてご説明しています。