300DL超え！Wantedly認定パートナー企業の運用ノウハウ集

■本資料の概要

ネット上に出ている「応援数を増やしましょう」「ランキング上位を目指しましょう」「SNSで拡散しましょう」「募集記事を定期更新しましょう」といった小手先のテクニックがまとまった資料ではございません。

Wantedlyという採用サービスは自社の勝ちパターンを見つけることで、「採用単価の大幅減少」「運用工数の最小化」「採用広報コンテンツの資産化」などの複数の効果を狙えるサービスだと認識しています。
ですので、本資料では「中長期で使い続けるための本質的なWantedly運用術」の解説をしています。(全49ページ)Wantedlyの運用に悩まれている方、或いはこれからWantedlyの利用を検討されている方はぜひご覧くださいませ。


■資料を読むことで得られる知識

・OTOGIが大切にしている「アルゴリズム(媒体視点)に基づいた運用」と「インサイト(候補者視点)に基づいた運用」について

・全5フェーズ、16ステップの運用フロー
・今の状況が良いのか悪いのかを判断するための指標
・クリック率を高めるためのタイトルの付け方
・自社の勝ちパターンを見つけるためのPDCAの回し方
・自社のページに訪れた方、ブックマークをしてくれた方の確認方法
・ストーリー記事の作り方のセオリー
・ストーリー記事の活用方法(Wantedly内、外)
・Wantedly運用のよくある間違いについて
etc...

■成果と支援企業様一覧
<成果>
・前年比の総応募数が1.9倍、エージェントからの紹介数が1.8倍に改善！
・応募数が約4倍、一次面接実施率66%→85%、二次面接実施率50%→79%に改善！
・スカウト返信率が11%向上！
・年間20,000PVを獲得する採用オウンドメディアを実現！
・採用広報コンテンツ経由でCTO候補の採用に成功！

<支援企業様※一部 / 敬称略>
Sales Marker / KIRINZ / ABABA / パートナープロップ / シコメルフードテック / フォトラクション / ノウンズ / SAKIYOMI / エフ・コード / アウトソーシングテクノロジー / マイスターエンジニアリング / フロンティア / イノベーション / IIJエンジニアリング / グローバルトラストネットワークス / フロンティアコンサルティング etc...