企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

・各社リファラル採用制度は設けているのか？
・インセンティブの設計内容は？
・一番不安を抱えている採用課題は？
・その他

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。数回分けて余すところなくお伝えいたします！

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1の続編となります。

ダイレクト・リクルーティングに関心をお持ちの経営者様・採用担当者様、必見の資料

本資料では、企業が対策を取れる離職理由を知り、早期退職を防ぐための4つのポイントをまとめました。

退職社員をマネジメントしていますか？
MyRefer Alumni はアルムナイ採用の仕組みを作り、採用決定を創出するためのサービスです。
アルムナイ採用の導入サポート/制度設計/コンサルをお手伝いさせていただき、
企業・退職社員双方がコミュニケーションを取ることが可能になります。

本資料では、「『人材要件の作り方 』完全ガイド」の後編として、募集すべき人材の見極めに欠かせない「人材要件定義の正確性」についてまとめています。

本資料では、求めるべき人材を導き出す「人材要件定義の正確性」についてまとめました。

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査商品カタログになります。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

就職後に発生するミスマッチについて、原因と解決策をご紹介しています。

経営者のための人材採用戦略3ステップ

【20代の仕事・キャリア観と採用ポイント 2】
20代求職者のリアルな価値観を徹底調査！

【20代の仕事・キャリア観と採用ポイント 1】
20代求職者のリアルな価値観を徹底調査！

【20代優秀層の採用なら「キャリトレ」】
新規登録会員の73%が20代。
若手に特化した48万人のデータベースです。

採用ターゲットを明確にすることで確実に採用できる

「売り手市場」でも採用できる！

採用競合に差をつけ返信率を高める3つの鉄則

本資料では、そのような採用を実践した事例を紹介しながら、地方採用における新しい可能性とその価値をお伝えします。また住居を伴った転職をされたご家族・上司の声もお届けします。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

中途採用支援に向けた、リファラル採用支援サービス「MyRefer」のサービス資料