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中途採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/中途採用
457件中121~140件を表示
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI(人材サービス企業向け)

CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材採用に欠かせない「日本企業とのカルチャーフィット度」「異文化アダプテーション力」を測ります。

【サービス資料】CQI(人材サービス企業向け)
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 他 中途採用
  • 中途採用応募管理

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~

1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、
リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出のための攻略方法」を5つの資料にまとめています。

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~
エン・ジャパン株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用

採用戦略とは?│戦略の立て方とメリットを徹底解説!

よく耳にするけれど、具体的にどのようなものか分かりにくい「採用戦略」。その詳細はもちろん、必要とされる背景や具体的なメリット、採用戦略の立て方などを分かりやすくご紹介します。単なるケーススタディーではなく “自社に置き換えて使える内容” ですので、ぜひご活用ください。

採用戦略とは?│戦略の立て方とメリットを徹底解説!
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 人材紹介

今求められる戦略人事!~これからの時代、経営の肝は人事にあり~

この資料のポイント!
本資料では、従来の人事部から変革を促す「戦略人事」について解説!
戦略人事が注目される背景、4つのミッション、導入に向けて乗り越えるべきハードルや
シチュエーションから考える戦略人事の取り組み例を紹介しております!

今求められる戦略人事!~これからの時代、経営の肝は人事にあり~
株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障がい者採用
  • 人材紹介
  • 中途採用メディア・合同フェア

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス(求人掲載・スカウト)|atGP転職

「障害者専門求人メディアサービス(求人掲載・スカウト)|atGP転職」を活用されている企業様のお声や、ご採用事例を紹介いたします。

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス(求人掲載・スカウト)|atGP転職
株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障がい者採用
  • 人材紹介
  • 中途採用メディア・合同フェア

導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様(マーケティング業界/従業員数200-300名)#社内理解 #職域開拓

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。

導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様(マーケティング業界/従業員数200-300名)#社内理解 #職域開拓
エン・ジャパン株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用

中途採用が難しい8つの理由|失敗例と13の解決策

「中途採用の難易度が高まる中でも、何とか採用成功率を高めたい」とお考えの方向けに、本資料では中途採用の難易度が高い理由を解説するとともに、陥りがちな5つの失敗例と、対応した13の解決策をご紹介します。貴社の中途採用の成功率を高めるノウハウを多数解説しておりますので、ぜひご参考ください。

中途採用が難しい8つの理由|失敗例と13の解決策
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

【資料】面接で必要な人材を見極める!「掘り下げ質問」の極意とは?新卒・中途採用の両方で使えるSPI3の面接活用ナレッジ

#面接で陥りやすい誤りとは
#【基本編】面接の流れとポイント
#見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
#面接の流れに沿った「SPI3」の活用方法
#SPI3に関するよくあるご質問

【資料】面接で必要な人材を見極める!「掘り下げ質問」の極意とは?新卒・中途採用の両方で使えるSPI3の面接活用ナレッジ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~

1)面接で全ては見抜けない。「SPI3」で解決できる採用人事の課題とは?
2)「SPI3」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。
3)「SPI3」に関するよくあるご質問を抜粋

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~
エン・ジャパン株式会社
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  • 他 中途採用

従業員の離職防止マニュアル 離職のメカニズムと、防止策を解説!

本資料では、従業員の離職を防ぐノウハウを徹底解説します。そもそも自社の離職率は高いのか?どうして離職が起こるのか?離職を防ぐための対策は?そんな悩みをお持ちの採用担当者様は、ぜひご一読ください。

従業員の離職防止マニュアル 離職のメカニズムと、防止策を解説!
株式会社ゼネラルパートナーズ
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  • 中途採用メディア・合同フェア

導入事例インタビュー_株式会社図研プリサイト様(IT 業界/従業員数50 名以下)#初めての障害者雇用 #精神障害者採用

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。

導入事例インタビュー_株式会社図研プリサイト様(IT 業界/従業員数50 名以下)#初めての障害者雇用 #精神障害者採用
株式会社プロフェッショナルバンク
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採用しづらい3つのケースに効く!"リテーナー型人材紹介"の特徴とは?

この資料のポイント!
本資料では、注目を集めている「リテーナー型」人材紹介について解説!
成功報酬型とリテーナー型採用の違い、ヘッドハンティング会社とは何が違うのか?
リテーナー型が適している代表的な3つのケースなどをご紹介しております!

採用しづらい3つのケースに効く!"リテーナー型人材紹介"の特徴とは?
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 人材紹介
  • 採用WEB制作・マーケティング

応募の絶えない採用サイト9のポイント

人事担当者が押さえておきたい「採用サイトをつくる上での9つのポイント」を
採用サイト制作のプロが徹底解説していきます。下記のような方におすすめです。

・人事担当者や採用担当者
・WEB制作会社へ依頼を検討中の方
・採用サイトの改善を考えている方
・採用サイト改善の実例を探している方

応募の絶えない採用サイト9のポイント
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 他 中途採用

【事例つき】採用ピッチ資料とは?作成のポイントを解説

今、中途採用に欠かせないアイテムとして
作成する企業が増えている「採用ピッチ資料」。
採用ピッチ資料とは何かといった基本的な情報から
会社案内との違い、採用ピッチ資料作成のポイントまでを
具体的な採用ピッチ資料の作成例とあわせてまとめました。

【事例つき】採用ピッチ資料とは?作成のポイントを解説
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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【中途採用担当必見】文面例付!求職者からの応募率の高いスカウトメールの書き方

どのようなスカウトメールが求職者からの応募率が高いのか?
スカウトメールで採用成功にいたった事例や具体的な文面例の紹介を交えて
スカウトメール活用のポイントやメリットについて解説したお役立ち資料。

【中途採用担当必見】文面例付!求職者からの応募率の高いスカウトメールの書き方
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング

【導入事例つき】HRBPとは?人事向けに簡単解説

戦略的人事が求められる昨今、注目を集めている「HRBP」。
本資料は「HRBP」とはどのようなものかといった基本的な情報から
HRBPを導入するメリットや導入時におさえておきたいポイントを
具体的な事例も交えて簡潔にまとめました。

【導入事例つき】HRBPとは?人事向けに簡単解説
株式会社エイムソウル
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  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング

当社では東京大学社会心理学博士等の研究チームと研究を重ね、グローバルマインドの要素を定義し、測定するためのテストを開発しました。本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内の基準を設けることで、対象社員の自発的な学習を促すことができます。

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング
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