企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

LinkedIn、Talent SolutionsのVPであるMark Loboscoが書いた、採用担当者が変化するビジネスに適応するために必要な、７つのスキルについての記事です。

データを正しく読み解く力や、データを根拠に判断をする力は、どのようなビジネスでも必要不可欠ですが、苦手な人が多いのも事実です。
「ビジネス数学検定」はデータを使いこなす力を測定する検定で、
この資料では、検定概要、サンプル問題などを掲載しています。

近年、とみに耳にするようになった「パワハラ」。ついに、パワーハラスメント（パワハラ）の防止を企業に義務付けることが法律で決まり、2020年6月から施行されます。
パワハラの内容が悪質な場合は企業名の公表も検討されている「改正労働施策総合推進法」について、ポイントや今後の動きを解説します。

採用活動にオンライン面接を取り入れる企業が増えています。双方の居場所を問わず面接ができ、かつ業務負担や採用コストまで抑えられる点が魅力です。

今回は、オンライン面接の基礎知識、メリットとデメリット、導入方法やその注意点を解説します。

中途採用を検討されている方向けに、マイナビ転職、doda、type、Re就活、リクナビNEXT、エン転職といった６つの主要転職サイトの会員データやサイトデータ、掲載料金、各サイトの特徴をまとめた資料。

施工管理技士2級以上の有資格者採用、20代若手の複数名採用、同業経験者の採用、ドライバーの採用…など、採用難易度が高くなかなか採用がうまくいかなかった企業の採用を成功させた10の工夫を紹介した資料。

優れた候補者に素晴らしい候補者体験を提供しながら採用まで導くには多くの作業が必要です。しかし、1日の作業時間には限りがあります。そこで役に立つのが、生産性を高めてくれる「プロダクティビティ・ハック」です。ちょっとした、スマートな採用戦略が、採用業務の質を犠牲にすることなく効率を上げてくれます。

300名以下の中小企業における求人倍率は8.62倍。超売り手市場のなかで中途採用を成功させるためには、採用課題に合わせた対策が必要です。貴社は中途採用のどのプロセスに課題を抱えているのでしょうか。採用課題ごとにテコ入れすべきポイントをまとめました。

早期離職が企業にもたらす損失は約200万円。人材確保が難しい昨今、苦労して採用した人材をいかに定着させるかが重要です。離職理由をふまえ、早期離職防止に有効な施策を募集時・入社時に分けてご紹介します。

本レポートではジェンダーによる就職活動のプロセスの違いやバランスの取れた採用を行うためのヒントを公開しています。

外国人社員の受け入れを検討している方、受け入れに課題を抱えている方向けの資料です。
雇用やビザ申請に関する書類などをまとめています。

これから外国人採用を検討する方向けの資料です。
外国人採用を始めるにあたっての知っておきたいポイントをおまとめしています。

入社3年以内の新入社員の離職率は3割以上と言われています。本資料では、3,000社以上の組織改善の実績から、主に若手が離職をする原因を分析し、チャート型でまとめました。若手の離職にお困りの企業の課題の洗い出しにご活用ください。

人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。ぜひ自社の離職リスク分析にお役立てください。

私たちが海外採用をご支援させていただく背景から採用、定着までのサービスの詳細をご紹介します。

最新の外国人労働者の現状・制度と外国人採用の手段（現地採用・留学生・受入サポート）についてご紹介いたします。

採用担当者が今後直面するであろう、役割における７つの変化についてまとめています。
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