企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

採用強化書では、人材獲得競争を勝ち抜くために必要なノウハウについて解説いたしております。是非一度ご覧ください。

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転職経験者500人に対して、アンケートを実施。「リファラル採用」の実態について調査を行いました。

転職エージェントを利用して転職を実現した500人に対して、アンケートを実施。
転職活動の中で、どのような手段を用いて企業研究を行い、応募や入社の意思を固めてきたか？について実態調査を行いました。

お客様の幸せに寄り添える共感度の高い人材を採用。
「自動化」により、採用担当者の事務作業時間を減らし、より多くの応募者と会うことができるようになった事例です。

ベンチャー企業ならではのユニークな採用形態をSONARで柔軟に対応！
社内外の採用関係者との情報共有を円滑にし、新しい施策を実行する時間を捻出した事例です。

自分達で築き上げたい―　エッジの効いた人材に焦点を当てた採用方針。
応募者への連絡を自動化し、適性検査Compassとの相乗効果で面接もスムーズに行っている事例です。

OB・OG訪問受付にも活用、社員も巻き込む採用活動を実現！
採用WebサイトとSONARを連動させたOB・OG訪問受付で、応募率・内定率をアップさせた事例です。

ペーパーレス化で、採用にかかる時間もコストも大幅に削減！
SONARの利点を生かして事務作業に取られる時間を100時間以上削減した事例です。

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人事・管理部門に特化した『日本の人事部』の人材紹介サービス、「HR人材紹介」のサービス概要です。

「求人広告をだしても採用できなかった」という経験をした方に、効果的な募集のポイントを事例をもとにお伝えします。

どの要件を重視して採用を行っていけばいいのかに悩む新設ポジションの担当者などについて、採用のポイントと事例をお伝えします。

会社にとって必須の人材である「労務」の人材はどのようにすれば上手に採用できるのか、ポイント解説と事例をまとめました。

『日本の人事部』人事白書2016のデータをもとに、転職を考えている人事の方が何を求めているのかを解説します。

横浜国立大学服部泰宏研究室「採用学プロジェクト」と（株）ビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。その共同研究レポートの第1弾「採用学I 成長企業における採用活動の特徴」の研究レポートをダウンロードしていただけます。

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