企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事データの特徴とデータ分析マップを
ダウンロード資料として提供いたします。

新しいブランディング手法「タレントブランディング」についてご紹介致します。
採用難や組織のエンゲージメントの重要性が高まる中で、「タレントブランディング」に取り組む重要性から取り組み方をご紹介致します。

こんな方におすすめ！
・新しい採用手段を探している
・現在の採用で成果が出ていない
・自社の「採用力」強化の方法を考えている

正直、人事だけでは手が回らない、、、
売り手市場において、面談の調整といった社内業務に加え新しい採用手法を取り入れたりと、人事は忙しい中、「採用ブランディング」や「採用広報」を行わなければいけません。広報担当と協力して如何に採用力を上げるかをご紹介しております。

採用時の適性検査をご検討されているお客様必見！2019年7月からの新サービスご紹介資料となります。

■この資料でこんなことがわかります。
1.導入の経緯――社員の人格・会社のカルチャーをまったく発信していなかった
2.導入の効果――社外に向けたコンテンツだからこそ、社内にも届く
3.今後の展望―― 決して会社を表現することを辞めない

企業にとって非常に厳しい状況が続く新卒採用市場。
大企業でも苦戦しているのですから中小企業にとってはなおさらです。

働き方評論家で実際に地方企業の新卒採用をサポートしている専門家に、
中小企業経営者に向けて人材確保のポイントを解説していただきました。

求職者が必ず一度は訪れる「企業の採用サイト（採用ホームページ）」。
軽視はできないとわかっても、工数やコストの関係で、開設していない企業様もあるのではないでしょうか。
なぜ採用サイトは必要なのか？
これからの採用サイト・採用ホームページの在り方について、現在の転職市場を踏まえてご紹介します。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-5の続編となります。併せて参照ください。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-4の続編となります。併せて参照ください。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-3の続編となります。併せて参照ください。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1,2の続編となります。併せて参照ください。

2019年以降の採用活動は自社の採用サイトを活用した「オウンドメディアリクルーティング」が必須になります。
そこで実施するにあたり、現在の採用市場の動向と、「オウンドメディアリクルーティング」に必要なコンテンツ事例を交えながらご紹介させていただきます。
ぜひ採用活動にご活用ください。

採用コミュニケーションの設計にフォーカスしたフォーマット例です。

採用計画にフォーカスした「採用計画立案フォーマット例」です。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。数回分けて余すところなくお伝えいたします！

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1の続編となります。

本調査は、4月1日に特定技能に関する法施行から1年を迎え、
現状と今後の見通しについて明らかにすることを目的としています。

各メディアにも取り上げられ、
実際に特定技能外国人を受け入れている企業の声も分かる内容になっております。

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採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。