企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号）

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

採用においてよく使われている「志向性」についてを紹介しております。

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

募集から入社オンボーディングまでのプロセスの自動化と効率化
スムーズで魅力的なエクスペリエンスを候補者に提供
離職率を低減し、エンゲージメントを強化

採用におけるカルチャーマッチについて、詳しい内容をご紹介しています。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

中小企業様向けに、適性検査の選び方をまとめています。

株式会社クイック考案のフレーム活用により、人材採用におけるコミュニケーションをより効果的・効率的に実施するコンサルティングサービス。企業ごとの人材要件から魅力要因の言語化と、採用フローごとの情報発信を明確にします。

紹介会社を利用するメリットを踏まえた上で依存しすぎないために必要なことをお伝えいたします。

■この資料でこんなことがわかります。
1.導入の経緯――「縁の下の力持ち」や「若手」にフォーカスした情報発信で、意識のギャップをなくしたい
2.導入の効果――「発信」から生まれる自然なコミュニケーション
3.今後の展望――アウトプットだけでなく情報発信のプロセスも大事

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

HRMOS採用システムの特徴をご紹介する資料です。

こんなお悩みはありませんか？
■従業員のエンゲージメントが低下してきている
■社員に会社のビジョン・ミッションが伝わらず、モチベーションが低下
■事業部間、部門間でのコミュニケーションにギャップが出てきてしまっている

【ヒューマネージWP】ストレス耐性は、“打たれ強さ”でも“体育会系ガッツ”でもありません。「将来遭遇するストレスに対処できるか？」を、科学的に、確実に見極めるためにはどうすればよいか。大手企業をはじめ、多くの企業で効果が実感されている方法を、ご紹介します。

本小冊子では、具体的な会話や面接評価基準等の事例を交え、面接の方法をわかりやすく解説しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
採用担当者のみならず、最終面接を行う経営者にもお勧めの一冊です。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

採用手法における「カルチャーマッチ」を実際に行うにあたって、考えるポイントを整理しそれぞれ紹介いたします。

2018年。超売り手の採用市場。
こうすれば…採れる！獲れる！
間違いだらけの新卒採用　間違いだらけの20代採用【資料1】