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採用ターゲットを明確にすることで確実に採用できる

「売り手市場」でも採用できる！

採用競合に差をつけ返信率を高める3つの鉄則

本資料では、そのような採用を実践した事例を紹介しながら、地方採用における新しい可能性とその価値をお伝えします。また住居を伴った転職をされたご家族・上司の声もお届けします。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

中途採用支援に向けた、リファラル採用支援サービス「MyRefer」のサービス資料

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号）

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

採用においてよく使われている「志向性」についてを紹介しております。

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

募集から入社オンボーディングまでのプロセスの自動化と効率化
スムーズで魅力的なエクスペリエンスを候補者に提供
離職率を低減し、エンゲージメントを強化

採用におけるカルチャーマッチについて、詳しい内容をご紹介しています。

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中小企業様向けに、適性検査の選び方をまとめています。

株式会社クイック考案のフレーム活用により、人材採用におけるコミュニケーションをより効果的・効率的に実施するコンサルティングサービス。企業ごとの人材要件から魅力要因の言語化と、採用フローごとの情報発信を明確にします。

紹介会社を利用するメリットを踏まえた上で依存しすぎないために必要なことをお伝えいたします。