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2万社以上ある人材紹介会社を活用した応募者最大化の新方程式を初公開！
ロイヤリティ醸成についてのノウハウを紹介します。

・一社単独外国人採用面接会「Bridgers」サービス詳細
・各国時間の特徴
など5分で分かる資料となっています。

売り手市場における応募者最大化の新しい方程式を公開します。
難しい採用目標を達成するには、受け身ではなく
自主的に人材紹介会社をフル活用することが重要です。
この回は、人材紹介会社の選別の方法について解説します。

採用ブランディングの方法についてご説明しています。

インタビューメーカーは、いつでもどこでも時間や場所の制約にとらわれずに面接ができる「Web面接・録画面接」に特化したクラウド型サービスです。
1,000社以上の企業様に導入いただき、ご活用いただいております。

大勢の求職者と直接会える転職イベントへの出展検討企業様向け。マイナビ転職、doda、Re就活、type、女の転職typeといった主要５媒体主催の転職イベントの来場者数・来場者層、価格、特徴や開催日をまとめた最新データ。

人材ポートフォリオの作成事例について、ご紹介しています。

ステップ4では、ITから外食まで11業界の人材紹介会社のデータを公開します。

人材ポートフォリオの作り方についてご説明しています。

ステップ１は、人材紹介業界　ニーズ別 6カテゴリーの基礎的な知識を解説　

「中途採用は手法が多岐にわたり、どの手法を選択すればよいかわからない！」
そんな方に向けて、中途採用でよく利用される求人広告、人材紹介、ハローワークの３つの採用手法を取扱求人数や利用企業の満足度、求職者の転職経路、費用相場で比較した資料。

働き方改革や人手不足が言われる中で、OBOGのカムバック制度、アルムナイ（卒業生）ネットワークが新たな採用手法として注目されています。そうした時代背景の中での成功事例とOBOGへの対応を疎かにしてはいけない理由を解説しています。セミナー当日の資料をレポートという形でダウンロードしてご覧いただけます。

人材マッチングをする際に必要な情報について説明しています。

人事データの特徴とデータ分析マップを
ダウンロード資料として提供いたします。

新しいブランディング手法「タレントブランディング」についてご紹介致します。
採用難や組織のエンゲージメントの重要性が高まる中で、「タレントブランディング」に取り組む重要性から取り組み方をご紹介致します。

こんな方におすすめ！
・新しい採用手段を探している
・現在の採用で成果が出ていない
・自社の「採用力」強化の方法を考えている

正直、人事だけでは手が回らない、、、
売り手市場において、面談の調整といった社内業務に加え新しい採用手法を取り入れたりと、人事は忙しい中、「採用ブランディング」や「採用広報」を行わなければいけません。広報担当と協力して如何に採用力を上げるかをご紹介しております。

SONARでは、各就職ナビやイベントなど全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者への連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることが可能です。

■この資料でこんなことがわかります。
1.導入の経緯――社員の人格・会社のカルチャーをまったく発信していなかった
2.導入の効果――社外に向けたコンテンツだからこそ、社内にも届く
3.今後の展望―― 決して会社を表現することを辞めない

成功事例を
・採用成功のポイント
・概要
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