【資料】面接で必要な人材を見極める！「掘り下げ質問」の極意とは？新卒・中途採用の両方で使えるSPI３の面接活用ナレッジ

採用活動は事業の持続的成長には欠かせません。
「最適な人材を採用したい。」という想いは、採用人事の方に共通する想いかもしれません。

一方で、面接官個人の属人的な経験やスキルだけで採用活動の精度を上げることは難しいとも言われています。

また、採用活動のオンライン化や就業感の変化もあり、
ミスマッチや内定辞退といった採用活動に関する課題も増えています。

このような現状を受け、本資料は採用・人事担当の方が壁にぶつかりやすい「初期選考～面接」にフォーカスして、
面接における重要なノウハウ、さらには「SPI３」を活用した対策をご紹介します。

面接全般に関する How to・フレームのご紹介をはじめ、
面接活動でどのように適性検査「SPI３」を活用すると効果的なのか
といったことをくまなく記しました。

「【資料】 見えない資質を明らかにする「適性検査」とこれからの採用人事」と合わせ
ご査収いただけますと幸いです。