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新卒採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/新卒採用
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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Web適性検査「Q-DOG職務適性付き」

「ストレス耐性」と「ストレス自覚」からパフォーマンス発揮度を予測。受検者のキャラクターと行動特性を分析し、職務適性を明らかにします。
※Q-DOGは株式会社エスケイケイとの提携商品です。

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採用成功率を高める会社説明会のプレゼンテーション

会社説明会・企業説明会は企業が求職者とはじめに接する機会となるため、その後の応募と採用後の定着率につなげるには、いかに自社に興味を持ってもらい「この企業で働きたい」「自分のやりたいことが叶えられそう」と思ってもらうことが重要です。この資料では、求職者の興味を引くためのポイントについて解説します。

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【26卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント

▼こんな人におすすめ
・26卒ではどのような傾向が見られそうかを知りたい
・学生の動向を踏まえ、26卒採用は「どう動くべきか」を知りたい
・他社の動きや採用活動で工夫しているポイントを知りたい

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【26卒1,000名就活動向レポート】夏までの学生動向と秋冬インターン成功のヒント

▼こんな人におすすめ
・26卒採用の秋以降の動向が知りたい
・学生ニーズが高い秋冬インターンコンテンツを設計したい
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【26卒1,000名就活動向レポート】夏までの学生動向と秋冬インターン成功のヒント
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26卒早期層に聞いた!志望業界ランキングと【全19業界別】業界イメージ〜業界別の課題と対策も解説〜

▼こんな人におすすめ
・学生からの自社の認知度・志望度を把握したい
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26卒早期層に聞いた!志望業界ランキングと【全19業界別】業界イメージ〜業界別の課題と対策も解説〜
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もうツール選びで迷わない - 多様化する採用ツール 選び方と重要ポイント

時代に合わせて多様化する採用ツール。しかし、それを適切に選べている企業様は多くありません。本資料では採用ツールの選び方と、なぜそのツールを選ぶべきなのかという重要ポイントをお伝えいたします。

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採用課題をLINEでカンタン解決!採用のLINE活用術完全マニュアル

公式LINEアカウントは活用されていますか?LINEは多くの人に利用されており、特に若者の普及率は目覚ましいものがあります。電話やメールといった、伝統的な採用手法から脱却するには、LINEはとても良いツールです。細かくご説明します。

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学生を見抜き惹きつける面接テクニック

「選考途中で学生に辞退されてしまう・・・」「内定を出してもなかなか承諾してくれない・・・」そんなお悩みをお持ちの人事担当者の方に朗報です。本資料では面接時に選考途中の学生を魅了する方法をご紹介いたします!

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新卒採用初心者向け採用媒体別メリット・デメリット紹介!

下記の内容等を盛り込んだ資料になっております。
・新卒採用媒体とは
・新卒採用媒体の選定ポイント
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【「参考程度」で終わらせない!】パーソナリティ(性格)適性検査 3つの活用シーン

本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように
活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。

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