株式会社日立ソリューションズ サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 指定時刻にPCを自動シャットダウン。就業ルールの徹底を支援し、長時間労働の是正と労働基準法の遵守を支援します。 「PC自動シャットダウンシステム」のリーフレットです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 レポート・調査データ 組織開発 配置・異動・昇進管理 経営者・経営幹部研修 ポスト・コロナの経営 組織戦略７つの論点 ２０２０年３月リリースした【緊急レポート】ポスト・コロナ時代の人事戦略の振り返ったうえで、これから経営（ポスト・コロナの経営）を未来予測。過去２０年と今後では国内外の社会・経済環境が大きく変化するなかで、ポスト・コロナの経営における組織戦略で求められる７つの論点を紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール タレントマネジメント 意識改革・活性化 他 評価 モデル人材を再定義し採用を強化する4ステップ ～タレントパレットで実現する新卒・中途採用の一元管理と最適化～ こちらの資料では、新卒・中途採用の一元管理やデータ活用によるモデル人材の定義による採用強化の方法を解説しています。 ・モデル人材を定義する意義 ・自社の理想的な人材とは ・タレントプールの活用による採用変革 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール タレントマネジメント 意識改革・活性化 他 評価 DX化で人材育成がここまで変わった！最新社内研修トレンド3選 アダプティブラーニング・研修改善・スキルモニタリング こちらの資料ではITテクノロジーを活用した人材育成の最新トレンドを3点解説しています。 ・今注目されるアダプティブラーニングとは ・受講後のフィードバックを分析し研修内容を改善 ・成長度合いをモニタリングし施策の効果を検証 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン お役立ちツール 障がい者採用 屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKI 事例・活用集 自社に合う障害者雇用手法を複数検討されている方へ！ 農園型×障害者雇用の【意義】や【他社活用事例】をお探しの方はぜひご覧ください！ 他社活用事例多数掲載しております！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール メンタルヘルス レジリエンスとは？ストレスと向き合って折れない心と強い組織を作る！ 経営者や人事部向けに、レジリエンスの概念と重要性、レジリエンスの高め方について解説します。 ●こんな方におすすめです ・レジリエンスの高め方について知りたい ・心理的安全性が高い職場づくりを目指したい ・打たれ強い精神力を持った労働者の育成をしたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 講演資料 ERP・人事システム 他 雇用管理 【HRカンファレンス2021春】デジタル社会における人財マネジメント一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月25日（火））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シーベース 講演資料 評価・目標管理制度 職務分析・評価 組織開発 【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートテレワーク時代の人事評価～成果だけでなく行動評価で納得性を作る～ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月26日（水））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 講演資料 メンタルヘルス 【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートVUCA時代のウェルビーイング～人と組織のメンタルヘルスマネジメント～ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月20日（木））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムテック サービス・製品資料 他 雇用管理 ハケンマネジメントクラウド・グッジョブ サービス提案書 人材派遣をコンプライアンスに則り運用するためのサービス「ハケンマネジメントクラウド・グッジョブ」のご提案資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール 在宅勤務・テレワーク 今さら聞けない在宅勤務～基本的な5大トラブルと解決策～ リモートワークの導入後に起こりがちなトラブルについて、解決策をご紹介します。 ●こんな方におすすめです ・在宅勤務をはじめて生産性が落ちた ・在宅勤務をはじめてトラブルの相談が増えた ・これから在宅勤務を導入したい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 評価・目標管理制度 モチベーションアップだけで終わらせないために 社内MVP制度に対する意識調査 プレイライフ株式会社は、今までに社内MVP制度がある企業に所属していた経験がある会社員301名を対象に「社内MVP制度」に関してアンケート調査を行い、職場における社内MVP制度に対してどのように感じているかについてまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) サービス・製品資料 他 安全衛生・リスクマネジメント 労働安全衛生セミナー 【安全意識を高める】パンフレット 十分な対策を実施しても、労働災害ゼロ はいまだに達成できないのが現状です。最新の脳科学・心理学ではこれでは不十分なことが分かっています。労働安全衛生には「メタ認知」を高めることが欠かせません。 「メタ認知」とは： 心理学用語で、「俯瞰」 や 「先読み(洞察)力」 に大きく影響する能力と言われています この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) サービス・製品資料 防災・事業継続計画 労働安全衛生活動をブラッシュアップ！無料診断のご案内 製造業では、安全性のさらなる向上が求められています。 当社では労働安全対策に役立つ様々なサポートを行っています。 さらに、リスクアセスメントだけでなく、豊富なマネジメントシステムに関する実績を持っており心理的アプローチを駆使した人材育成にも精通し、総合的な業務改善の支援も行っています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 講演資料 メンタルヘルス 【HRカンファレンス講演資料】生産性向上が鍵を握る！ ウィズコロナ時代を生き残るための"従業員の健康管理"とは HRカンファレンス-2021春-5月25日講演の投影資料になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 サービス・製品資料 タレントマネジメント ｅラーニング 評価・目標管理制度 次世代人財育成統合プラットフォーム - Saba Cloud 製品パンフレット 企業の最重要資産である人材のポテンシャルを最大限に引き出し、その能力の活用を実現するためのソリューション「Saba Cloud」は、人工知能等のイノベーションと、長年にわたり蓄積されたベストプラクティスに基づく豊富な機能を備えており、世界中の企業様にご利用いただいております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 お役立ちツール 評価・目標管理制度 1on1ミーティング完全ガイド - 共に成功を目指す上司と部下のために 欧米では従来の年次の目標管理・人事考課プロセスに大きな変革が行われており、社員のエンゲージメントを改善し、労働生産性を高める手法としてオンゴーイングパフォーマンスマネジメントの取り組みが盛んです。本資料ではその中の中核に位置付けられる「1on1ミーティング」の具体的な実施方法についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 入退職・再就職支援 配置・異動・昇進管理 中堅社員研修 “ローパフォーマー”を活躍させる戦略とは？ 組織の中に埋もれて、期待された成果を挙げられていない人材――「ローパフォーマー」。 こうした人材を再び輝かせるための方法を、能力開発や人事制度の観点から紐解きます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク レポート・調査データ 人材紹介 入退職・再就職支援 3位年収、2位残業、1位は？コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標／転職動機とエンゲージメント調査 【概要】 プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材（平均年収 1,075万円、平均年齢 45歳/2021年3月現在）を対象に、転職動機とそれに関するエンゲージメントについてアンケートを実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 資格等級・賃金制度 評価・目標管理制度 ERP・人事システム 【お役立ち資料】役割等級制度導入ステップガイド 役割等級制度では、役割の大きさが変わることにより処遇を柔軟に変えることが可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
