- 導入事例
- 入退職・再就職支援
【事例紹介】200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走
十分な知見がないまま希望退職制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。
企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するための事例をご紹介いたします！
検討フォルダに追加
【
3.57 MB /
4 ページ
】
3.57 MB /
4 ページ
】
ダウンロード資料詳細
●導入企業様の情報
業態：大手製薬会社
従業員数：約2,000名
平均年齢：40代
●導入したサービス
１）希望退職制度の設計・コンサルティング
２） 部門長向けのコンプライアンス研修
３）再就職支援サービス
●このような企業様におすすめです
希望退職制度の導入を検討されている企業様
希望退職制度を初めて導入する企業様
再就職支援サービスの導入を検討されている企業様
社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様
この会社のダウンロード資料
- サービス・製品資料
- 入退職・再就職支援
再就職支援導入をご検討の企業様へ「再就職支援サービスのご案内」
- お役立ちツール
- 評価・目標管理制度
- 職務分析・評価
- 資格等級・賃金制度
組織課題を解決に導く！ハカセと学ぶ「人事制度見直しの基本」
- サービス・製品資料
- 管理職研修
- コミュニケーション
- 人事考課・目標管理