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安全衛生・リスクマネジメント｜資料・書式文例一覧

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有限責任事業組合障害者雇用促進センター
  • サービス・製品資料
  • 障害者採用
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 障害者雇用促進・定着

有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット20250929

厚生労働省の「事業協同組合等算定特例制度」を運用した障害者雇用促進センターのサポートシステムについてご確認いただけます。

有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット20250929
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株式会社日立ソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • 育児介護両立支援制度
  • 女性活躍推進
  • メンタルヘルスケア

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス

心と体の両面から女性の働く意欲を支える【リシテア/女性活躍支援サービス】について３分でわかる資料です。なぜ女性活躍支援が必要なのか、働く女性の背景や女性活躍のために企業が始めるべきことなどサービスの紹介と合わせてまとめています。

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係

障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。自社で合理的配慮や障害者を採用する上での参考にしていただければ幸いです。

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係
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ピースマインド株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労働法改正への対応
  • DE&I
  • 女性活躍推進

イベントレポート3：女性の「はたらくをよくする」企業の取り組み

2016年に女性活躍推進法が施工、2019年5月に改正案が可決され、女性の活躍は社会的な関心が高いテーマとなっています。女性活躍推進にまつわる現状の課題、それらを解決するために整備された国の施策、企業が取り組むポイントや取り組み事例についてご紹介。

イベントレポート3：女性の「はたらくをよくする」企業の取り組み
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株式会社JobRainbow
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析
  • DE&I
  • LGBTQ+フレンドリー

LGBTフレンドリー企業マニュアル分冊版-2/8「数字でみるLGBT/LGBTと社会問題」

導入社多数！企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開！
LGBTの人数は日本で多い◯個の名字の人口を合わせたのと同じくらい！？同性カップルは異性カップルの◯倍税金負担がある！？LGBTをより身近に感じてもらえる情報をこちらでチェックしてください。

LGBTフレンドリー企業マニュアル分冊版-2/8「数字でみるLGBT/LGBTと社会問題」
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株式会社JobRainbow
  • お役立ちツール
  • DE&I
  • LGBTQ+フレンドリー

はたらく人と人事のための多様性入門　～ LGBTって？セクシャリティって？ ～分冊版-1/8

LGBTの言葉の成り立ちから、セクシュアリティの決まり方まで、LGBTについて1から知りたい方は必読の基礎知識がグラフィカルにまとまっています。人の見た目やふるまいからセクシュアリティを簡単に分類することはできないと知っていますか？

はたらく人と人事のための多様性入門　～ LGBTって？セクシャリティって？ ～分冊版-1/8
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株式会社JobRainbow
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • DE&I
  • LGBTQ+フレンドリー

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか？

求職者の方との最初のコミュニケーションの場である「面接」
この最初の接触の際に、LGBTへの配慮はカミングアウトよりも前に始まっていなければなりません。
なぜならば、LGBT当事者はカミングアウトに至る前に、会社の活動や取り組み、面接官の差別的言動や偏見・無知を見ているからです。

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか？
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株式会社日経BPマーケティング
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応
  • DE&I

階層別パワハラ、セクハラ、マタハラ対策に【ハラスメントのない職場づくり】

●パワハラ・セクハラ・マタハラ等の様々なハラスメントのケースドラマを視聴できます
●ドラマを視聴することで、どういった態度・言動がハラスメントに繋がるか、自分の行動を振り返るきっかけとなります
●DVDディスクと、動画ストリーミングサービス、動画データ提供をご用意しています。

階層別パワハラ、セクハラ、マタハラ対策に【ハラスメントのない職場づくり】
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住友生命保険相互会社
  • 講演資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について

近年の法改正により企業に求められる、「従業員の就業環境改善」や「健康課題への対応」がどのように経営課題と結びつくのかを解説します。
具体的な法改正ポイントを交えながら、「社員が辞めない」「選ばれる企業」となるための実践的なヒントとノウハウを提供いたします。

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 女性活躍推進
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定

健康経営は「風土づくり」へ ー産業医大・森教授×野村HD×T-PECが事例からひも解く、成果につながる戦略と目標設定

2025年5月22日にティーペック（T-PEC）がオンラインセミナーを開催しました。改訂版健康経営ガイドブックに携わった森晃爾氏と、先進的な女性の健康施策を推進する野村ホールディングスの河野和絵氏が登壇し、健康経営を効果的に進めるための戦略マップの作成方法や最新事例をレポートにまとめました。

健康経営は「風土づくり」へ ー産業医大・森教授×野村HD×T-PECが事例からひも解く、成果につながる戦略と目標設定
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 女性活躍推進
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定

働く女性のリアルな相談事例から考える！女性の職場定着・活躍を支える健康支援策とは？

・女性従業員への支援は「コスト」ではなく「投資」の時代へ。女性の健康に取り組むべき必要性が確認できます。
・働く女性の年代別の健康課題や具体的な悩みと、その悩みに対する専門家の回答例を確認できます。
・女性従業員はもちろん、その上司や同僚にむけて、企業が取り組むべき支援策を知ることができます。

働く女性のリアルな相談事例から考える！女性の職場定着・活躍を支える健康支援策とは？
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株式会社スタートライン
  • お役立ちツール
  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx

障害者手帳をお持ちの従業員へ申告協力を呼びかける文面テンプレートです。【Word】
・障害者雇用義務を果たすための協力願いなので、申告を得易い文面！
・「同意書」付き！

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx
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