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公益財団法人産業雇用安定センター

お役立ちツール
ミドル・シニア研修
社員のキャリア自律支援
離職防止・リテンション

事業主・人事労務担当者のためのマンガでわかる！キャリア人材バンク

60歳以上の方の再就職をサポートするキャリア人材バンクのサービス内容をマンガで紹介しています。

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株式会社ユメコム

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管理職研修
eラーニング・LMS
育児介護両立支援制度

管理者向け教育研修コンテンツ【仕事と介護の両立】
＊サンプル動画アリ

仕事と介護の両立を支援できる管理職になるために必要な情報を
WEBセミナー＆活用ガイドブックで学べます
＊社内イントラネット用（環境により、動画納品が難しい場合はご相談ください）
＊ダウンロード資料にサンプル動画のURLが記載されています

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株式会社ヒューマン・タッチ

その他
新入社員研修
離職防止・リテンション

早期離職を防ぐ～新入社員への対応【ヒューマン・タッチコラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、
数回にわけて掲載したコラムの概要になります。
入口の情報を求めている方や、時間の無い方におすすめです！

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株式会社トランストラクチャ

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書類選考・適性検査
人材育成体系の設計
管理職研修

管理職人材を輩出するには～アセスメント＋育成による管理職先行教育

アセスメントを活用し、社員の能力を把握することで、マネジメント能力の高い管理職人材にたいして先行教育を行うことができるようになります。管理職人材を自社で育成するためのポイントをご紹介します。

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株式会社アクティブアンドカンパニー

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株式会社HRBrain

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クミタテル株式会社

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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部

レポート・調査データ
中堅社員研修
人材配置・異動制度
人事データ分析

【調査レポート】「ミドルパフォーマー」の異動配置施策の見直しを

非管理職層の異動配置について、大手企業の人事責任者／人事異動業務責任者にヒアリング調査を実施。
さまざまな課題が浮き彫りになった中、特に「ミドルパフォーマー」の異動配置における課題とその見直し策をレポートしています。

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株式会社カイラボ

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若手社員研修
離職防止・リテンション
従業員エンゲージメント

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる動画解説＆テキスト3選

１、優秀な人ほど早期離職する理由
２、大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当？
３、若手社員が辞める理由を9タイプに分類。あなたの職場はどのタイプ？

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セレクションアンドバリエーション株式会社

レポート・調査データ
経営幹部・役員研修

スタンダード市場における役員報酬決定の実態と考察ー過半数の企業が報酬委員会を導入、しかし最終決定は社長に集中ー

持続可能な成長を目指す企業にとって報酬委員会の独立性やガバナンス体制の強化が、企業価値向上と市場信頼の鍵となっています。それはプライム市場だけでなく、スタンダード市場も同様です。本調査では、スタンダード市場上場企業の役員報酬決定プロセスを分析し、迅速な意思決定と透明性向上の課題について確認しました。