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定年延長への企業の対応法
ここから日本では加速度的に少子高齢化が進んでいくこともあり、65 歳以上の世代の人々が希望に応じて意欲・能力を活かして活躍できるエイジフリー社会を目指す必要があります。
本レポートでは高齢化社会に対応した定年延長に対する考え方や、賃金制度や能力評価制度構築のポイントを解説します。
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本レポートの内容は以下の通りです。
■１ 人生 100 年時代の雇用環境
■２ 定年延長が企業に与える影響
■３ 定年延長に対する企業の対応法
■４ 65 歳超雇用推進助成金の活用
■５ 定年延長対応の成功事例