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- レポート・調査データ
- メンタルヘルス
ストレスマネジメントの実践方法
ストレスが許容範囲を超えてしまうと、仕事上で本来の力を発揮できなくなり苦しいばかりか、周囲にも悪影響を及ぼします。
本レポートでは、ストレスの正体を知ることから始め、ストレスとうまく付き合う、ストレス...
- レポート・調査データ
- 労使関係
高齢化社会への対応と雇用形態見直しの実践法
労働力人口が減少するなかで社会や経済の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者の活躍が期待されています。
本レポートでは、高年齢者雇用に関する現状や取り組み方について、人事制度の具体的な見直し方も交...
- レポート・調査データ
- OJT
より効率的に社員を育成するＯＪＴ研修の取り組み方
近年、時代の変遷とともに仕事の多くは三次産業と呼ばれる形にならないサービスを提供する
仕事が中心となってきています。三次産業は、仕事のほとんどが暗黙知で占められていますので、日本の会社組織は今こそＯＪ...
- レポート・調査データ
- セクハラ・パワハラ対策
働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策
職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。
人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえ...
- レポート・調査データ
- ビジネス支援
持続的な企業価値向上のための人的資本開示
2023 年 3 月期決算以降、人的資本に関する情報開示が義務化となりました。義務化の
対象は、有価証券報告書を発行する大手企業 4,000 社ですが、中堅・中小企業において
も「人的資本開示」は重要...
- レポート・調査データ
- 労働時間制度
～会社・社員を守る コンプライアンス～
コンプライアンス（compliance）とは、「法令遵守」を意味しています。ただし、単に「法令を守れば良い」というわけではありません。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは法令遵守だけでは...
- レポート・調査データ
- 労働時間制度
～社員の育成・定着を実現させる 社員ロイヤリティ向上のポイント～
中小企業は、定着を図ることが課題となっており、キーワードとして「ロイヤリティ」が重要視されてきています。ロイヤリティは、忠誠や忠義などと訳されますが、日本の企業においてロイヤリティのある社員は少ないと...
- レポート・調査データ
- 労働時間制度
～社員の成長を促進するチームビルディング実践法～
中小企業経営において、企業業績を向上させるには従来の個人偏重型の組織から、チーム力を重視した組織への変革が求められています。本レポートではチーム全体で成果が上がる組織になるためのチームビルディングの実...
- レポート・調査データ
- 労働時間制度
～中小企業の人材確保と定着を目指す～多様な働き方に対応する限定社員制度導入のポイント
正規雇用と非正規雇用の二極化が課題といわれるようになって久しく、非正規社員は年々増加しております。本レポートでは「職務限定社員制度」と「地域限定社員制度」の２つの社員制度に
ついて、その概要からメリッ...
- レポート・調査データ
- 資格等級・賃金制度
～年功型、能力主義人事からの脱却～範囲職務給型の基本表の作成法
労働人口が加速度的に減少している環境下では、必要な人材を確保し、労働生産性を高められない企業は生き残ることはできません。年功型や能力主義の人事制度から、職務主義、役割主義への制度転換が求められています...
