- レポート・調査データ
- 他 雇用管理
スタンダード市場における役員報酬決定の実態と考察ー過半数の企業が報酬委員会を導入、しかし最終決定は社長に集中ー
持続可能な成長を目指す企業にとって報酬委員会の独立性やガバナンス体制の強化が、企業価値向上と市場信頼の鍵となっています。それはプライム市場だけでなく、スタンダード市場も同様です。本調査では、スタンダード市場上場企業の役員報酬決定プロセスを分析し、迅速な意思決定と透明性向上の課題について確認しました。
検討フォルダに追加
【
740.34 kB /
7 ページ
】
740.34 kB /
7 ページ
】
ダウンロード資料詳細
本レポートでは、プライム市場よりもガバナンスへの注目度が低いとされるスタンダー
ド市場に焦点を当て、時価総額上位100社を対象に役員報酬の決定プロセスを調査した。
具体的には、「最終決定機関」と「報酬委員会の有無」に着目して分析を行った。
このダウンロード資料に関係するサービス
人事制度 取締役報酬制度構築コンサルティング
CGCを踏まえた新たなガバナンス設計の一環として注目されている取締役への適正な報酬制度導入を支援します。
人事制度 経営幹部を創出し続けるためのサクセッションプラン策定支援
10年先を見据えた要員管理と、事業成長に必要な教育要素を踏まえた育成計画支援を実施します。
人事制度 執行役員制度導入コンサルティング
あるべき組織ポートフォリオを作成し、自社成長に欠かせない執行役員の創出に向けた制度構築を行います。
このダウンロード資料に関係するセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
人事制度改革のための基本的なノウハウ（報酬制度編）
～ 会社と社員の成長を支えるための報酬設計10のポイント～
この会社のダウンロード資料
- サービス・製品資料
- 資格等級・賃金制度
- 職務分析・評価
- 評価・目標管理制度
中小企業でこそ活きる！ ～ジョブ型人事の本質と導入メリット
- サービス・製品資料
- セクハラ・パワハラ対策
- EQ、多面評価
- 組織診断・活性化
認知バイアス調査からのハラスメント研修「無意識の偏りを可視化し、研修効果を最大化する新しいアプローチ」
- サービス・製品資料
- チームビルディング
- 意識改革・活性化
- 若手社員研修