「勤務制度」に関するQ&A一覧

お世話になります。以下の件で相談させてください。

弊社は社員を海外駐在員として派遣し、3年ほどで他国へ異動があります。
駐在員へは社宅を貸し与え、
この住宅は現地会社が大家と契約しています。

社宅...

出向先よりグループ傘下の業務を兼務で見てほしいと言われ、協定書に
出向先　●●部部長（兼）●●株式会社　●●部　部長（グループ傘下）
という記載をすることになりました。　
この場合、何か注意しなければ...

いつも参考にさせていただいております。
海外赴任の支度金について、お伺いします。
赴任時に必要なものを赴任者が購入して、その証憑を提出して清算して
赴任手当としております。
その支給方法ですと、税務上...

在籍出向社員の出向元での在籍組織について質問です。

一般的に出向元の在籍組織として、レポートラインに沿った組織籍で出向する形が多いのか、人事部籍にして出向する形が多いのか、どちらでしょうか？

それ...

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...

弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで...

傷病による離席の扱いで相談があります。

〇従業員にはsick leave(有給休暇の一部)を与えております。
〇傷病、通院等で出社できない、遅刻、早退をする場合は、上記sick leaveを適用する...

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...

　福祉施設で働く事務員です。
　現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ...

いつもお世話になっております。

【前提１】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談１】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の...