「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

顧客用件で、東京勤務の者が、数か月に（期間未定）わたり大阪で作業することになりました。
該当者は、独身者で親と同居なので身軽なのですが、それゆえバッグに衣類を詰め込んで行ける短期の出張とは違い処遇をど...

出向契約に関するご相談です。
A社→B社→C社（当社）という形で、B社からA社の社員を受け入れる場合、A社・B社・C社（当社）の三社間で再出向に関する契約を締結しておりますが、B社から受け入れるA社社...

お世話になっております。

質問させて頂きます。

以下のような形態の出向者を出向元から委託された業務に就かせる事に違法性等ありますでしょうか。
または留意すべき事項はありますでしょうか。

在籍型出...

当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。

現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...

うつ病で休職していた社員が、復帰後3ヶ月で再び休職を申し出てきました。

非常に忙しい職場のため、休職期間中の欠員確保をしたいのですが、復帰するときのためにそのポジションは空けたままにしないといけない...

いつもお世話になっております。

今回は退職届についての相談です。
弊社で、現在、関連会社に出向している社員が、そのまま出向先の会社に
転籍したいと希望しています。
特に弊社でも問題はありませんので、...

初めてご相談します。

全く資本関係が無い他社より出向者を受け入れ、この3月末で帰任することになっています。
この場合、出向を受け入れていた会社側の発令として、「出向期間満了により、退職を承認する」と...

いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。

家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...

いつも参考にさせていただいております。

親会社から子会社に在籍出向のまま代表取締役に就任する場合、親会社と子会社間の出向契約書は、一般的に使われている契約書から変えなければならない点はございますでし...

いつもお世話になっています。
さて、質問ですが、休職期間中に当人を会社に用事で呼び出した場合に、たまたま通勤災害にあったときは、通勤災害の取り扱いとなるのか？
教えてください。