「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

A社、B社、C社があり、これら３社は所有と代表が一致し、所有はすべて親族で行われる同族会社で、会社間に資本関係はありません。

C社の社員を毎冬に閑散期を迎える事を理由に、逆に冬に繁忙期を迎えるA社及...

グループ会社間で当社より1名（以下Ａ）転籍が11月末付で行われました。
当社では12月末に賞与支給が行われますが、その支給対象期間は4月～9月で、Ａに対しても当社から賞与支給を行うことになりました。
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いつもお世話になっております。

出向社員の就労（就業時間や休日）に関する事項には出向先の就業規則が適用される、と考えるのが一般的であると理解しております。
また年次有給休暇については、勤続年数によっ...

海外への出向についてご相談させてください。

Ａ社からＢ社へ出向させ更にＣ社へ出向させたいと考えております。
Ａ社はＢ社の100％出資の子会社
Ｃ社はＢ社の海外拠点

今回、Ｂ社からの依頼で海外への出...

宜しくお願いします。
弊社では、役職者（労基法上の管理監督者でない者）の長時間労働が慢性化してしまい、平均で60～80時間程度になってしまっています。業務の性質上（現場作業が主であり、外部の作業時間に...

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...

単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...

出向者の人事評価の方法について教えてください。

当社150名程の企業ですが、今期に入り急に出向者の人数が増えてしまい、社員の半分程度がグループ会社に出向となっています。
これまでは評価者と、被評価者...

当社のA部に問題社員がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。
特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得の上、本人に...

いつも大変参考にさせて頂いております。
本件もまた宜しくお願い致します。

さて、10月より下期を迎えるにあたり、営業部の方針も改め、営業マンの活性化を図るため、担当エリア変更を行うことになりました。...