「給与計算」に関するQ&A一覧

給与規程における、欠勤控除に係る規定について、お尋ねします。

弊社は、給与規程で下記の通り定めています。
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第６条　月額で定められた給与を日割り計算するときは、...

コロナで休んでいる期間のうち、
5.5日は、給与で6割補償します。
その際の、正しい計算方法が知りたいです。

例）
基本給　200,000

傷病手当金申請の為、6日間は給与控除します。
▲54,3...

いつもこちらでの皆様の相談、回答を参考にさせていただいております。

当社は以下のように就業規則を定めております。
・休日は以下のように定めており、法定休日や起算日について記載はなし
(1)土曜日及び...

この度、アルバイトを雇う事になったのですが、時間帯別に時給を設定しようと思っております。その場合の残業計算が分からないので御指導お願い致します。

時間帯
①　8：00～17：00　実働8Ｈ　　時給　...

前月分の時間外労働手当(￥2,536）を誤って当月も支給してしまいました。
従業員に説明後、次月相殺するのですが、振込金額で▲9の差額が発生してしまいます。

この場合、どのようにしたら良いのでしょう...

個人事業で美容室をやっています。
アシスタントの先日試用期間(2ヶ月間)の間に体調不良で1日早退しました。
そういう場合のお給料のマイナス分の計算ってどうなりますか？

派遣会社と基本契約を締結するにあたり、先方より割増賃金の料率について問い合わせがありました。
こちらの妥当性について伺えると助かります。

超過時間単金：125％、法定外休日単金：125％、法定休日単...

残業代の計算についてですが、
定時が9時〜18時の場合、

例)
月曜日　9時〜18時
火曜日　9時〜19時
水曜日　9時〜18時
木曜日　9時〜19時
金曜日　9時〜18時

残業代金が2時間分とい...

体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...

いつもご利用させて頂き有難う御座います。
早速　御相談させて頂きます。
弊社においては　1日8時間　最大週48時間以内（年間平均週40時間以内）の労働とし（一年単位の変形労働制）　通常　月～金までを出...