採用活動はもちろん、仕事の見える化や社員のキャリア形成にも使える！ 厚生労働省が提供する労働市場のインフラ「job tag」とは 少子高齢化が進み、人材の採用が困難となっています。安定的な経済成長と労働生産性の向上を実現するには、「労働市場の見える化」は急務と言えるでしょう。こうした課題を解決するために、厚生労働省が構築したのが「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」（愛称：...
タレント・アクイジションとは――意味や「採用」との違いなどをわかりやすく解説 「タレント・アクイジション」とは、「タレント（Talent：才能がある人）」と「アクイジション（Acquisition：獲得）」を合わせた言葉で、優秀な人材を獲得するための活動を指します。「採用」や「リクルーティング」といった言葉との違いは、対象とな...
中途入社者を組織にどうなじませるか～コロナ禍におけるオープン・オンボーディングの科学～ 新しい組織・会社に転職するときに想定していなかった困難は、入社時の「リアリティ・ショック」とも呼ばれ、学術的にも長く研究されてきた。パーソル総合研究所が実施した調査でも、「給与・報酬が思ったより悪い」「こんな社風だと思わなかった」「昇進スピードが遅か...
中途入社社員の早期活躍に必要なマネジメントとは？ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第36回】 即戦力と見込んで採用した中途入社社員が、なかなか期待通りの成果を出せていない。そんなとき、より早期に活躍してもらうにはどうすればいいのでしょうか……。中途入社社員の活躍を妨げる壁と、上司ができる働きかけについて見ていきます。
中途採用管理システム（ATS）の機能や選び方 ソリューション企業一覧 中途採用管理システム（ATS）とは、求人情報や応募者の管理、選考管理、内定者フォローなど中途採用にまつわる情報や進捗状況を一元管理できるシステムです。中途採用管理システムの基本的な機能と導入メリットを整理した上で、種類や直近のトレンド、比較選定のポイ...
中途入社社員の受け入れに効果のあるオン・ボーディングとは？ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第35回】 中途入社社員をチームに迎え入れることになったら、どのような受け入れ準備をすればいいのでしょうか。新入社員と同じでいいのか？ 中途入社社員が抱きがちな不安やギャップとは？ 中途社員が早期にチームに馴染むために必要な体制について考えます。
【2025年版】 中途採用コンサルティングの傾向と選び方 ～サービス内容の解説、トレンド、全国のソリューション企業一覧～ 中途採用コンサルティングとは、中途採用の成功に向けて、戦略立案から人材要件の定義、採用活動のオペレーション実務までを支援するサービスです。中途採用コンサルティングのサービス内容や活用するメリットを整理するとともに、昨今のトレンドやサービス比較のポイン...
今求職者が求める“オープン”な情報発信とは？ サイボウズ・ユーザベースが語る、企業の採用活動にはオウンドメディアが必要なワケ 求職者が仕事を探す際、興味を持った企業についてインターネットで検索し、詳細な情報を確認した上で応募をするという流れが一般的になってきています。また、求職者の仕事に対する考え方や働き方が多様化する中、給与や社会的地位だけでなく、働きやすさや社会貢献とい...
酒場学習論【第21回】浜松町「シェ・ノブ」と、中途採用における文化適合度 酒場で盃を傾けるのは至福の時ですが、実は食堂呑みも大好きです。町中華呑みも好きです。町寿司呑みも好きです。そして、それらと同じくらい洋食屋呑みが好きなんです。私が社会人生活をスタートした街は、日本橋人形町。名だたる洋食屋の名店が数多くある粋な街です。...
中途ダイレクトリクルーティングを成功させるサービスの選び方―自社の採用力を高めるPDCAの構築が鍵に 中途採用で売り手市場が続く現在、応募を待つ「守りの採用手法」だけでなく、自社が欲しい人材に直接アプローチする「攻めの採用手法」を取り入れる企業が増えています。そこには、企業と個人との接点づくりの障壁を下げるITツールの進化によって、より「人材と向き合...
30代前半で経営のバトンを託されて取り組んだ“原点回帰”。人事や金融の経験を生かし、業界最高水準のピュアサーチを提供するTESCOを経営 1975年創業の東京エグゼクティブ・サーチ株式会社（略称：TESCO）は、日本の人材紹介ビジネスの草分けといえる老舗企業です。その得意分野は、社長・役員クラスに代表されるビジネスのプロフェッショナル、あるいは国内に数十人しか存在しないような特殊技能者...
チャットでの転職相談が増加。 コミュニケーションを重ねても人柄が見えにくい？ 長く人材紹介の良さは「人が介在する」ことだとされてきた。キャリアアドバイザーがいることで、求職者の人柄や仕事に対する考え方といったソフト面も考慮しながら推薦できる。しかし、時代の移り変わりとともに、アドバイザーと求職者のコミュニケーションの取り方も変...
転職サポートで重要な価値観の確認。 「当たり前」も人によって違う 人材紹介会社の転職サポートは、求職者の希望に合わせて進めるのが大原則。ただ、しっかり転職条件や希望を聞き出して求人を紹介しても、なんとなく話がかみ合わないことがある。それはだいたい、求職者とキャリアアドバイザーの価値観がくいちがっているときだ。自分は...
コロナ禍の転職に焦りは禁物。未経験者やキャリアチェンジ希望者への影響は？ 中途採用市場では、長らく売り手市場が続いてきた。しかし、コロナ禍で一転して先が見通せなくなってきた。特に影響を受けそうなのが、これまでとは違う分野での仕事に挑戦したいと考えている未経験者層や、キャリアチェンジを希望する人たちだ。
企業訪問のハードルが高くなった影響は？ オフィスから読み取れる細かな社風 「職場の雰囲気や社風など、求人票だけではわからない情報を知りたい」という理由で人材紹介会社を利用する転職希望者は多い。だが最近は企業を直接訪問するハードルが高くなり、人材紹介会社も情報収集に苦労している。
憧れの地方移住、その実現可能性は？ リモートワークを前提とした転職支援を考える 新型コロナウイルス感染症の流行は、企業活動や働き方にもさまざまな影響を与えている。働き方の面では「リモートワーク」や「オンラインミーティング（ビデオ会議）」の普及が一気に進んだことがあげられるだろう。これまでは顔を合わせないと仕事にならないと思われて...
キャリアアドバイザーが「推したくなる」会社、それは情報が豊富な会社かもしれない 人材不足の時代における採用活動は、よく「マーケティング」に例えられる。売り手市場では、自社をブランディングし、優秀な人材に好印象を持ってもらうことから始める必要がある。人材紹介会社を利用する場合は、キャリアアドバイザーを自社の「ファン」にすることも大...
新型コロナウイルス感染拡大によって働き方が大きく変化 転職したばかりの人はどうなっているのか？ 新型コロナウイルスの感染拡大により、社会全体でさまざまな予定や行事が変更を余儀なくされている。その中でもいちばん大きな影響を受けているのは「新入生」や「新入社員」など、4月から新しい生活を始めた人たちだろう。ただでさえ新生活には不安が多いのに、オンラ...
“在宅勤務”は転職事情をどう変えるか 「オンライン面接」もごく普通に 新型コロナウイルスの感染拡大によって、多くの企業が時差出勤やテレワークといった働き方の変化を余儀なくされている。新しい働き方を経験したことによって、企業と従業員の関係にも一定の変化が生まれるかもしれない。転職という切り口から考えると、在宅勤務やオンラ...
