ダイバーシティ推進の必要性は8割の企業が感じているが、施策がある企業は4割｜人事白書調査レポート
そもそも「正社員」って何？
有所見率は53.2％！〔平成26年〕ストレスチェックとの違いは？ 健康診断での有所見者に対する対応
中堅・ミドルマネジャー研修の予算（年間一人当たり）は10万円未満が6割｜人事白書調査レポート
「同一労働・同一賃金」賛成派は51.1％、反対派は39.4％｜人事白書調査レポート
就活「後ろ倒し」の目的は達成できたのか？
国内出張時の宿泊料に関するアンケート
限定正社員って何？
【保存版】死亡労災事故等が起こったときに担当者がやるべきこと
同一労働同一賃金の実態は？
企業のマイナンバー対応状況アンケート
指針にそぐわない新卒採用の実情
政省令・告示等を踏まえた 「改正労働者派遣法」求められる実務対応
学生は企業を社員で判断する
企業における女性活躍支援の最新実態
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
