パートが定着する上司、定着しない上司～アルバイト・パートが定着する職場で、上司がしていることとは？
2017年度労働時間総合調査
ダレのための解禁日なのか？～新卒採用の「解禁日」は必要か？調査結果から、企業と学生の本音に迫る
勤務時間限定正社員／勤務地限定正社員／職務限定正社員 タイプ別 限定正社員の制度設計
10年前と同じ採用や雇用をしていませんか？パートタイマー採用・雇用における重要ポイントまとめ
新卒・パート／アルバイト調査｜平成29年度最低賃金、今年も大幅な引上げ～改定の影響は？
改正労働契約法に伴う無期転換への対応アンケート（労務行政研究所）
問題社員 “人手不足時代”の現実的な対応策
新卒・パート／アルバイト調査｜就活男子も「育休」重視
新卒・パート／アルバイト調査｜働きやすさを求めるのは、辞めたくないから？
慶弔見舞金の支給実態～会社支給の場合、結婚祝金は4万円、死亡弔慰金は23万円の水準～
新卒・パート／アルバイト調査｜新人に元気よく働いてもらう秘訣
【人事労務管理の視点から見る】ネット上の誹謗中傷対策
新卒・パート／アルバイト調査｜無期転換ルールの対応～企業は？ 有期労働者は？ 最新調査報告
在宅勤務制度に関する実態アンケート（労務行政研究所）
ミドル層採用時の 情報収集・経歴詐称・ミスマッチ等への対応
新卒・パート／アルバイト調査｜2018卒新卒採用は「早い」「高い」「多い」
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
