注目される経営人材教育。実施している企業の過半数が教育の成果を実感【人事白書】
中途採用の面接官トレーニングには消極的？「今後も実施の予定はない」が約半数
労働関係・社会保険の改正項目を一元整理
人手不足で約8割の企業が悩む。技術職で顕著【人事白書】
労務管理分野のHRテクノロジー導入割合は21.3％。リテンション・退職分野はこれから
テレワーク導入率は44.8％。ワーケーションなど多様化の兆しはこれから【人事白書】
女性管理職、10％未満が半数以上……6年前から変化乏しく【人事白書】
同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分【人事白書】
1on1の導入割合は4割超。上司の傾聴力が成功の鍵に【人事白書】
新卒採用の裁量には「人事部門の計画」が最も影響する【人事白書】
経営戦略実現に貢献する人事ができているのは、わずか4社に1社【人事白書】
本誌特別調査 2019年度 部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査
ハローワーク新システム開始！ 人を集める求人票の書き方
従業員身分の執行役員の年収は1511万円 ～本誌特別調査 2019年役員報酬・賞与等の最新実態～
プロフェッショナルコラム
自社ならではの「目指したい状態」を描くには？
池田 慎一（エッグフォワード株式会社 企業変革事業部 マネージャー）
中東における本当の雇用コストとは
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
ハラスメントをなくすには「人間関係」がポイントです！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
リーダーの“らしさ”を尊重する組織づくりの一歩
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
