ライフデザインの視点：中高年社員の活躍推進～再チャレンジに向けた支援を
リファレンスチェック8割以上が許容！期待は自身が把握していない強みが伝わること
まだらテレワーク職場で発生する評価不安とその解消法
コロナショック下で、雇用調整はどの程度行われたか ～リーマンショックと比較して～
終身年金実施企業における長寿リスクの抑制策
在宅勤務者のメンタルヘルスの現況～在宅勤務は何をもたらすのか～
同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答
イノベーションを生み出すためのジョブ型雇用 多様性の経済合理性について
欧米でも日本化が進むのか？－日米欧の経済成長を雇用・所得の面から捉える
「働く場所」の多様化～サテライトオフィスの広がり
人事の半数が経営に関わるポジションを目指している
3割強の企業がキャリア開発研修を実施。企業規模が大きいほど重要性を認識
テレワーク下での評価へ、管理職教育や評価基準が課題に
【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務
管理職を対象にした、AI（人工知能）に関する調査（2017年・2020年比較）
現在の仕事の5割以上は「デジタル化できる」 非効率な業務とやりがいには相関性
ITエンジニアの人的資源管理に関する定量調査
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
