緊急事態宣言発令時などは、新卒選考をオンラインに切り替える派が7割
新型コロナ 不安と抑うつの増加－心の健康はどのような影響を受けているか?
【労働法超入門】派遣マージン率等の情報公開
6割以上の企業が中間管理職を対象とした教育を実施。そのうち約2割の企業が成果をあげていない
長期入院を伴う休職からの早期復職に向けて ～脳卒中患者・家族の生活課題に関する調査を踏まえて～
DX化による就業影響1万人調査！3割が仕事は減ると予想、資格取得のため「支援制度を利用したい」
はたらくことを通じて幸せを感じることの効果とは ～企業を対象にした実証研究の結果から～
週休3日制をどう考えるか ～実態把握を中心に～
SDGsで採用効果を期待する企業が約4割
コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる
新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7%
ダイバーシティを達成している企業は2割以下
7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。想定以上の活動ができた企業は、オンライン化で先行
ジョブ型雇用で人材育成の何が変わるのか？
コロナ禍を踏まえたフリーランス実態調査 働き方の柔軟性だけでなく、役割の定義やカルチャーマッチングも
健康経営は継続的な取り組みが重要
【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取
プロフェッショナルコラム
編集がカギ！“飽きずに学べる”マニュアル動画制作のポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
障害者雇用における「合理的配慮」とは？ ～採用時の配慮～
Remote Office Plus 事務局（ＵＴハートフル株式会社）
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
