【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取
東証1部上場企業の2021年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
ライフデザインの視点：中高年社員の活躍推進～再チャレンジに向けた支援を
リファレンスチェック8割以上が許容！期待は自身が把握していない強みが伝わること
まだらテレワーク職場で発生する評価不安とその解消法
コロナショック下で、雇用調整はどの程度行われたか ～リーマンショックと比較して～
終身年金実施企業における長寿リスクの抑制策
在宅勤務者のメンタルヘルスの現況～在宅勤務は何をもたらすのか～
同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答
イノベーションを生み出すためのジョブ型雇用 多様性の経済合理性について
欧米でも日本化が進むのか？－日米欧の経済成長を雇用・所得の面から捉える
「働く場所」の多様化～サテライトオフィスの広がり
人事の半数が経営に関わるポジションを目指している
3割強の企業がキャリア開発研修を実施。企業規模が大きいほど重要性を認識
テレワーク下での評価へ、管理職教育や評価基準が課題に
【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務
管理職を対象にした、AI（人工知能）に関する調査（2017年・2020年比較）
プロフェッショナルコラム
EUのAI法にどう対応するか：企業が押さえるべきポイント
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
4コマ漫画「ウェルビーイング」あるある／今の自分にOKを
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
営業も採用も研修にも使える！「メラビアンの法則」の活用事例
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」設定の注意点と事例
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
