「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ
いま注目される「健康経営」。実践している企業は3割にとどまる【人事白書】
テレワーク時の労働災害、この事例ではどう判断される？
HRテクノロジー導入は人事部門主導が50％。人材の育成・配置には課題も
副業・兼業を「認めていない」企業が6割近く
人事担当者のキャリアに関するアンケート【本誌特別調査】 人事担当者としての今後の意向と自身のレベル感
半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め
注目される経営人材教育。実施している企業の過半数が教育の成果を実感【人事白書】
中途採用の面接官トレーニングには消極的？「今後も実施の予定はない」が約半数
労働関係・社会保険の改正項目を一元整理
人手不足で約8割の企業が悩む。技術職で顕著【人事白書】
労務管理分野のHRテクノロジー導入割合は21.3％。リテンション・退職分野はこれから
テレワーク導入率は44.8％。ワーケーションなど多様化の兆しはこれから【人事白書】
女性管理職、10％未満が半数以上……6年前から変化乏しく【人事白書】
同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分【人事白書】
プロフェッショナルコラム
やってみてから考えよう！ │ 「行動できない理由」を学ぶ
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
APACの個人事業主：韓国にフォーカス
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
2025年大学無償化と奨学金
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
役職定年は廃止すべきだ
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー）
