約8割が導入するテレワーク。メリットに「従業員のモチベーション向上」を上げる企業が約半数
Withコロナにおいて加速するデジタルHR 人事・人材マネジメントのデジタル化におけるポイント
海外福利厚生保険について考えてみる
約6割の企業が、一人の管理職がマネジメントする部下の属性が多様化していると感じている
【労働法超入門】労災保険特別加入者の範囲拡大
なぜテレワークは日本で普及しなかったのか?－経済、働き方、消費への影響と今後の課題
国内転勤に関する取り扱いの最新実態
「ジョブ型雇用」の必要性について意見が二分。「仕事に人を付ける」「成果で評価する」と定義
DXの視点『ピアボーナスから考える従業員エンゲージメント』
【アンケート調査】緊急事態宣言下のテレワーク実態調査
派遣オフィスワーカーの6割以上が現在の仕事に満足！正社員よりも高い結果に
ジョブ型人事制度に関する企業実態調査
コロナ禍での採用を評価している企業は、2022年卒もオンラインを活用する傾向が強かった
デジタル時代に学ばない日本人。社員の自己学習を促す2つの施策
確定拠出年金制度の拠出限度額改定について
在宅勤務に伴う「体力」の低下～在宅勤務は何をもたらすか～
約9割の企業が戦略人事の重要性を認識しているが、実際に機能している割合は約3割に留まる
プロフェッショナルコラム
編集がカギ！“飽きずに学べる”マニュアル動画制作のポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
障害者雇用における「合理的配慮」とは？ ～採用時の配慮～
Remote Office Plus 事務局（ＵＴハートフル株式会社）
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
