コロナ禍での採用を評価している企業は、2022年卒もオンラインを活用する傾向が強かった
デジタル時代に学ばない日本人。社員の自己学習を促す2つの施策
確定拠出年金制度の拠出限度額改定について
在宅勤務に伴う「体力」の低下～在宅勤務は何をもたらすか～
約9割の企業が戦略人事の重要性を認識しているが、実際に機能している割合は約3割に留まる
緊急事態宣言発令時などは、新卒選考をオンラインに切り替える派が7割
新型コロナ 不安と抑うつの増加－心の健康はどのような影響を受けているか?
【労働法超入門】派遣マージン率等の情報公開
6割以上の企業が中間管理職を対象とした教育を実施。そのうち約2割の企業が成果をあげていない
長期入院を伴う休職からの早期復職に向けて ～脳卒中患者・家族の生活課題に関する調査を踏まえて～
DX化による就業影響1万人調査！3割が仕事は減ると予想、資格取得のため「支援制度を利用したい」
はたらくことを通じて幸せを感じることの効果とは ～企業を対象にした実証研究の結果から～
週休3日制をどう考えるか ～実態把握を中心に～
SDGsで採用効果を期待する企業が約4割
コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる
新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7%
プロフェッショナルコラム
自社ならではの「目指したい状態」を描くには？
池田 慎一（エッグフォワード株式会社 企業変革事業部 マネージャー）
中東における本当の雇用コストとは
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
ハラスメントをなくすには「人間関係」がポイントです！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
リーダーの“らしさ”を尊重する組織づくりの一歩
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
